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在有年假的情况下,公司不按年假算,按旷工这合劳动法吗

帮助5人 5.6k浏览 匿名 2017-07-15 北京东城区
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    不合法的
    全文
    7 2017-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《职工带薪年休假条例》
    第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
      
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
      
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
      
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
      
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
      
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    《年休假实施细则》
    第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
    第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
    以上是员工在哪些情况下,不享有年休假啊的回答
    全文
    10 2019-01-10
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在有年假的情况下,公司不按年假算
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