我在一家民企参加了培训，现在要辞职，公司要我支付违约金，请问培训服务协议违约金合法么

[律师回复] 解析：
在实际情况中，若公司依据培训协议要求员工支付违约金，则最高金额不应超出用人单位所支付的培训费用。
根据我国现行的相关法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其实施专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，明确约定服务期限。
然而，如果劳动者未能遵守服务期的约定，那么他们就必须依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的具体数额不得超过用人单位所提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在实际情况中，若公司依据培训协议要求员工支付违约金，则最高金额不应超出用人单位所支付的培训费用。
根据我国现行的相关法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其实施专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，明确约定服务期限。
然而，如果劳动者未能遵守服务期的约定，那么他们就必须依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的具体数额不得超过用人单位所提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在实际情况中，若公司依据培训协议要求员工支付违约金，则最高金额不应超出用人单位所支付的培训费用。
根据我国现行的相关法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其实施专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，明确约定服务期限。
然而，如果劳动者未能遵守服务期的约定，那么他们就必须依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的具体数额不得超过用人单位所提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在实际情况中，若公司依据培训协议要求员工支付违约金，则最高金额不应超出用人单位所支付的培训费用。
根据我国现行的相关法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其实施专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，明确约定服务期限。
然而，如果劳动者未能遵守服务期的约定，那么他们就必须依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的具体数额不得超过用人单位所提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在实际情况中，若公司依据培训协议要求员工支付违约金，则最高金额不应超出用人单位所支付的培训费用。
根据我国现行的相关法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其实施专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，明确约定服务期限。
然而，如果劳动者未能遵守服务期的约定，那么他们就必须依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的具体数额不得超过用人单位所提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。