您好，请问一下，小孩子放暑假了，来工厂打临工，自己不小心把大拇指弄到电风扇里，导致大拇指指尖骨头破裂，我们能找工厂报销医药费嘛

工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

工厂干活高温中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

临聘教师寒暑假期间的薪资报酬由当地教育主管部门政策和劳务合同决定。依据《中华人民共和国教师法》，临聘教师应享有教师群体的相应福利待遇，包括寒暑假带薪假期。但具体福利可能因地区和政策不同而异。建议临聘教师查阅本地政策文件并确认合同条款，如遭遇拒绝支付，可依法向相关部门投诉或提起诉讼仲裁。

工厂没有跟暑假工签劳动合同是否违法的这个问题，这里无法准确回答，事实上，如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时的，就属于非全日制用工，用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。

工厂搬迁时，临时工也有权获得赔偿。 根据法律规定，赔偿金额将根据您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 请确保您的权益得到保障。