律图审稿专业委员会3轮严审

我在关注专项培训协议违约金的相关内容。所以想向大家咨询一下,专项培训协议违约金的相关内容是怎样规定的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-17 辽宁大连
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律师解答 共2条
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    一、 合同期与服务期,该以哪个为准?
    有签定培训服务协议,约定服务期的,劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
    主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
    二、 违约金的规定是否合法
    企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。
    主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    三、 违约金的支付额度
    企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。
    主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
    四、 是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?
    一般情况下,服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同,那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同,不受服务期约束,不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    全文
    13 2017-07-17
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    用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。
    根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资,对劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职,应当赔付相应的培训费。
    不过,劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如,用人单位提供培训费用是二万元,约定服务期为二年,劳动者满一年后辞职,需支付违约金一万元。上述内容就是对于专项培训协议违约金的相关解答。
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    13 2017-07-17
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专项培训协议违约金的相关内容是怎样规定的?
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劳动合同中的专项培训规定是什么?
劳动合同中的专项培训规定是双方当事人是可以在劳动合同当中约定专项的培训。如果说其中一方违反了劳动合同当中的约定,存在着提前解决等情况的话,那么是可以要求支付违约金的。
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劳动纠纷
淅川专业挪用资金罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
依据不同的法律服务内容,律师事务所以计件收费、按照标的额比例收费及计时收费等多种方式进行收费管理。
对于律师提供的一般性刑事案件的代理收费标准如下:
一般刑事犯罪案件在侦查阶段为每件2000至4000元人民币不等;
而在审查起诉阶段则涨至每件3000至5000元人民币;
进入到一审或者二审审判阶段后,价格调整至每件2000至5000元人民币。
以上所述均为法定标准。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
《律师服务收费管理办法》第二十六条
各级价格主管部门应加强对律师事务所收费的监督检查。
律师事务所、律师有下列价格违法行为之一的,由政府价格主管部门依照《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》实施行政处罚:
(一)
不按规定公示律师服务收费管理办法和收费标准的;
(二)
提前或者推迟执行政府指导价的;
(三)
超出政府指导价范围或幅度收费的;
(四)
采取分解收费项目、重复收费、扩大范围等方式变相提高收费标准的;
(五)
以明显低于成本的收费进行不正当竞争的;
(六)
其他价格违法行为。
符合寻衅滋事罪的相关要件有哪些
[律师回复] 解析:
寻衅滋事犯罪构成要件主要包含如下几个方面:
首先,从寻衅滋事罪的主体要件来看,该罪行的实施主体为普遍适用的一般主体,即凡是年满16岁并具有刑事责任能力的自然人都能够成为该罪名的承担者。
其次,从寻衅滋事罪的主观要件来看,该罪行在主观层面上只能由故意构成,即公然蔑视国家法律法规以及社会公认的道德准则。
此种犯罪动机通常是借助于寻衅滋事的行为来寻求精神上的刺激感,以弥补内心的空虚。
再次,从寻衅滋事罪的客体要件来看,该罪行所侵害的客体是公共秩序。
这里所指的公共秩序既包括公共场所的正常秩序,也涵盖了日常生活中人们应该遵循的共同准则。
最后,从寻衅滋事罪的客观要件来看,本条法律对寻衅滋事罪的客观行为方式进行了详细的规定,具体包括以下几种情况:
第一,随意殴打他人,情节恶劣的;
第二,追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;
第三,强行索取或任意损毁、占有公私财产,情节严重的;
第四,在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱的。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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劳动合同法中专项培训具体指什么?
劳动合同法中专项培训具体就是指跟本工作相关的培训,期间产生的培训费用,包括食宿费,差旅费,基本上只要是能够从公司培训经费当中进行报销的都可以认定是属于公司支付的培训费用。关于培训费用,其实在培训结束以后,员工在培训所花销的培训经费上签字的时候就会一目了然。
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劳动纠纷
多次容留他人吸毒罪是几次
[律师回复] 解析:
在有关“多次容留他人吸食、注射毒品罪”中,我们所提到的“多次”通常是指超过两次,且包括两次。
此处的“容留”行为并非单一的概念,它不仅包含主动为之的状态,同时还涵盖了被动应对的情况。
换言之,即便是在被吸毒人员主动请求下进行的被动容留行为,依然可能构成违法犯罪的条件。
法律依据:
《最高人民法院关于审理毒品犯罪案件适用法律若干问题的解释》第十二条
容留他人吸食、注射毒品,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百五十四条
以容留他人吸毒罪定罪处罚:
(一)一次容留多人吸食、注射毒品的;
(二)二年内多次容留他人吸食、注射毒品的;
(三)二年内曾因容留他人吸食、注射毒品受过行政处罚的;
(四)容留未成年人吸食、注射毒品的;
(五)以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的;
(六)容留他人吸食、注射毒品造成严重后果的;
(七)其他应当追究刑事责任的情形。
向他人贩卖毒品后又容留其吸食、注射毒品,或者容留他人吸食、注射毒品并向其贩卖毒品,符合前款规定的容留他人吸毒罪的定罪条件的,以贩卖毒品罪和容留他人吸毒罪数罪并罚。
容留近亲属吸食、注射毒品,情节显著轻微危害不大的,不作为犯罪处理;
需要追究刑事责任的,可以酌情从宽处罚。
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劳动合同专项培训违约金会约定吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同专项培训违约金会约定吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同法中专项培训具体指什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同法中专项培训具体指什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
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劳动合同专项培训违约金可以约定吗?
劳动合同专项培训违约金可以约定。但是通常情况之下,违约金的数额是不能够超过用人单位所提供的培训费用的,根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定一般是不能够约定违约金的,除非说存在着提供专项培训或者是存在着竞业限制。
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劳动纠纷
帮信罪量刑一年半容易判缓刑吗
[律师回复] 解析:
针对协助信息网络活动罪,在服刑期限为一年半的情况下,只要符合如下五个方面的具体要求,便可适用缓刑制度进行惩罚:
首先,被告人被判处在拘役或者三年以下的有期徒刑期间并且犯案行为相对轻微;
其次,犯案者展现出深刻的忏悔之意;
再次,其再次犯罪的可能性极低;
第四,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响;
最后,对于年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。
关于协助信息网络活动罪的法院判决标准,通常是处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。
如果被告人在构成该罪名的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪行并进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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