2017年，寻找一位拳击教练，这个教练之前在一家拳馆工作，去年暑假报了一次暑假班课程，今年本想再报一次，但是，这位教练实际离开原来工作的场馆，来到一家训练馆工作，原来这位教练在之前拳馆报课时就是负责我课程的安排和收费的，所以对他印象还不错，加上对他简历的满意和一位年轻父亲的形象，对他有较多的信任，后来付钱时，同样基于对他的信任，所以只是通过网上付款，未有收据等书面证明，之后，这位教练借口在外地培训，多次拖延，等到了该上课时，多日微信联系未回，电话不接，之后直接删除我的好友，如今，我想知道有什么解决帮你

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗