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咨询我牛振平律师评分 5.0 服务4.3万人4 2017-07-18 -
咨询我法律咨询顾问10 2019-01-11
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你好，我在干活的时候受了点儿伤
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拘役进看守所能干点活吗？
拘役进看守所能干点活，如果犯罪分子被判处拘役的情况之下，由公安机关就近执勤，在看守所执行的情况之间有可能会参加相关的劳动活动，并且参与劳动的情况之下，是可以酌情的发放相关报酬的。
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你好律师，我和朋友一行4人去吃自助餐后导致急性肠胃炎，吃完自助后已是晚上8点40多，之后就返回家中期间米水未进，次日严重就医检查，但餐厅方拒不承认是吃了他们的食材才导致的，所以向您咨询一下，如何保护我自身的合法权益，谢谢？
[律师回复] 请问您愿意通过诉讼解决吗，有些事情只能通过诉讼解决！
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你好律师 经过朋友推荐找他代办授权书, 加上好友之
后给我报价并答应推荐好友是他现实朋友之
后提供了所谓公司收款码之后付款, 提供地
址后答应发货没有给我电子版和发货单号,
我催了之后推荐好友和收款方不@信息不接
屯活。失朕距路了。
[律师回复] 你好 经过朋友推荐找他代办授权书, 加上好友之 后给我报价并答应推荐好友是他现实朋友之
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你好，我是在一家保安公司干保安，然后被调到售楼部上班，现在那边甲方不要我干了，说招到新的队长了，我在这里干了一个月了
[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好
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拘役进看守所能干点活吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拘役进看守所能干点活吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拘役进看守所能干点活吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护您好，夫妻离婚儿子为女方，没有改姓，十八年后儿子过继到女方给婚，要不要原夫妻签字？
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摩托车与我违停在路边的共享电动单车4小时后发生碰撞，摩托车驾驶员受伤住院，交警出具交通责任书已判定摩托车驾驶员负主要责任，我和哈啰电动单车共同负次要责任，因摩托车驾驶员负主要责任，他了解到机动车买的保险不会赔付他，他在医院住院总费用共35660，其中医疗基金支付了24043元，个人支付为11617元。摩托车驾驶员要求按住院的总费用的20%（即35660的20%）由我和哈啰共享单车共同赔付，这样是否合理？是否应按他个人支付的那20%才合适，哪种赔付才合理？
[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以
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问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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