律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我是法学院的学生,最近看到关于垄断的有关问题,请问不正当竞争行为与垄断有何不同

帮助10人 7.1k浏览 匿名 2017-07-18 福建莆田
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律师解答 共2条
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    不正当竞争行为,是指经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,与其他经营者相竞争的行为.我国的反不正当竞争法列举出十一种行为,其中四种属于限制竞争行为,另外七种属于不正当竞争行为,分别为混淆行为、商业贿赂行为、虚假宣传行为、侵犯商业秘密行为、低价倾销行为、不正当有奖销售行为、诋毁商誉行为.
      垄断行为是限制竞争,它会导致某时、某地、某一经济领域甚至整个国民经济限于某种缺乏竞争的状态.衡量是否对竞争造成限制,需要动态乃至客观的考察社会交易环境和交易方式,因而与一国在某一时期的产业政策和竞争政策有密切联系,因此不应该将垄断行为包括在不正当竞争行为之内,垄断也不是什么广义的不正当竞争.
    全文
    11 2017-07-18
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    1、不正当竞争是一种竞争行为;垄断是一种排除(或限制)竞争的行为.
      
    2、不正当竞争行为是违法行为,为法律所禁止;有些垄断行为则可以由法律认可和维护.
      
    3、不正当竞争行为的主体是经营者;垄断行为的主体不仅限于经营者,有时可能还包括某些政府机关.
      
    4、不正当竞争行为的经济后果一般比为法律所反对的严重垄断的较轻.
    以上是不正当竞争行为与垄断有何不同问题的回答。
    全文
    6 2017-07-18
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垄断竞争和寡头垄断
垄断竞争是指有许多厂商在市场上销售近似但不完全相同的产品。垄断竞争市场的定义:是指一个市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品的市场组织。寡头垄断是指一种由少数卖方(寡头)主导市场的市场状态。
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价格垄断属于不正当竞争吗?
价格垄断不属于不正当竞争。价格垄断属于垄断的,因为企业之间定价,价格垄断的目的是为了在市场上能够随意调节价格与产量,它与不正当竞争不同,不正当竞争主要是不合理的通过价格变化来搞垮其它的对手。
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垄断竞争和垄断的区别有哪些?
垄断竞争与企业的垄断竞争最大的区别就在于,制度垄断竞争是外生的,而企业垄断竞争是内生的,也有外生的,甚至有些企业垄断竞争就是源于制度垄断竞争。
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竞业协议无效的情况如何处理
[律师回复] 解析:
关于如何合法地废止或是提起诉讼以应对竞业限制条款无效的问题,以下是几种常见的情形:
首先,协议的主体存在错误。
作为签订竞业限制协议的企业一方,其必须是拥有商业秘密的权利人,换言之,必须有商业秘密的实际存在,这是实施竞业限制的一个至关重要的先决条件。
与此同时,协议的另一方也必须是符合竞业限制适用条件的人员,若无法满足协议签订的主体条件,那么这份协议很可能被判定为无效。
其次,竞业限制的期限超过了法定标准。
根据相关法律规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。
因此,如果双方在协议中约定的期限超过了这个法定标准,那么超出的部分将被视为无效。
最后,用人单位未向劳动者支付相应的经济补偿。
当用人单位要求劳动者签署竞业限制协议时,他们必须提供相应的经济补偿。
如果用人单位未能同意支付经济补偿金,那么这份协议对劳动者而言将不具备任何约束力。
法律依据:
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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在别人不知情的情况下私自断水是否违法
[律师回复] 解析:
在没有得到授权的情况下对他人家庭实施停电和断水行为并不构成犯罪,不涉及到《刑法》的范畴,因此不被视为犯罪。
然而,这并不意味着这种行为就是合法的。
实际上,它已经违反了我国的《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能导致对当事人处以警告或二百元以下的罚款;
如果情节较为严重的话,将处以五天至十天的拘留,同时还可附加处以五百元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;
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(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
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反垄断法与反不正当竞争法的区别
1、从法律关系主体的权利义务内容上看,反垄断法律关系的主体有依法自由参与竞争并抗拒垄断的权利和不从事垄断行为的义务。反不正当竞争法律关系的主体则有依法从事正当竞争、抵制不正当竞争的权利和不从事不正当竞争行为的义务。
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涉外专长
退工争议纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:
一、关于劳动争议纠纷的主要解决路径分析1.双方自行协商解决。
这种方式是指当事人应当优先考虑通过自行协商的途径进行和解处理,同时,此种途径也需要建立在双方自愿的基础之上。
倘若当事人无法通过协商解决争议,或者在协商过程中未能达到一致意见,那么他们便有权选择进入调解程序或者仲裁程序。
2.调解程序。
当当事人遇到劳动争议时,他们可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。
值得注意的是,调解程序是基于自愿原则的,只有在双方当事人均同意申请调解的情况下,调解委员会才会受理相关案件;
反之,当事人亦可直接申请仲裁。
此外,对于工会与用人单位之间因履行集体合同所引发的争议,并不适用于调解程序,当事人应当直接申请仲裁。
3.仲裁程序。
若经过调解后双方仍未能达成共识,当事人中的任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同样地,当事人也可以直接选择申请仲裁。
仲裁程序具有强制性,是必经的环节,这意味着只要有一方当事人提出仲裁申请,并且符合受案条件,仲裁委员会就应当予以受理;
若当事人希望向法院提起诉讼,则必须先经历仲裁程序,否则人民法院将不会受理未经仲裁程序的劳动争议案件。
4.法院审判程序。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,他们有权向当地基层人民法院提起诉讼。
二、关于劳动纠纷律师费用的探讨律师收费标准通常是在当地政府指导价的基础上,由律师与委托人协商确定的。
针对劳动纠纷的律师收费,一般是根据诉讼标的额的大小来计算的。
对于涉及财产类的收费,一般来说,在一万元以内的部分,收取1000元至2000元的费用;
超过一万元但不足十万元的部分,按照5%至6%的比例计算;
超过十万元但不足一百万元的部分,按照4%至5%的比例计算。
法律依据:
《律师服务收费管理暂行办法》第七条
律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。
(一)不涉及财产关系的计件收费;
(二)涉及财产关系的按标的比例收费。
本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费,也可根据需要计时收费《律师服务收费管理暂行办法》第十七条
律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准,明码标价,接受社会监督。
劳动官司律师费并不是由败诉方承担,而是谁请的律师谁承担。
律师费可以理解为服务费,也就是谁要求服务,谁支付费用,但是劳动者在起诉的时候,可以将律师费的费用一并请求由被告承担。
劳动争议纠纷的解决方式有几种
一、法院劳动争议判决书多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,其审理期限是不同的。
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。
当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;
定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律
开庭后无论当庭下判决书,还是择日下判决书,都不能超过审限时间的规定。
尽管判决书的下达期限,是有的,这与当事人的个人行为没有任何关系。
但在司法实践中当庭宣判的案件极少,绝大多数案件是择日宣判的。
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿劳动纠纷判决后,按以下情形确定多久可获得赔偿:
(1)作出的判决书生效后,被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;
(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的,权利人可以向人民法院申请强制执行,人民法院要在6个月内执行。
发生劳动纠纷,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以向
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垄断行为和不正当竞争的概述是什么?
垄断行为是指排除或者限制竞争,损害消费者权益或者危害社会公共利益的行为,具体包括经营者之间排除或限制竞争的协议、决议或协同一致的行为;滥用市场支配地位的行为;以及经营者之间排除或限制竞争的集中行为。从这一概念可以看出,反垄断法关注的是排除或限制竞争的行为,其目的是保障企业有自由参与市场竞争的权利,提高经济效率和消费者的社会福利。
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