你好。我想问一下。我在一家公司上班近半年已经转正签订了劳动合同，但是公司没有给社保，现在因工作员工公司要辞退我，这种问题我能得到我相应的经济补偿吗？

公司不给转正辞退是可以的，对于不符合录用条件的可以通知员工予以辞退，每个公司的规定都有所不同，一般对于试用期辞退和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。

转正后辞退公司需要给补偿，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，用人单位没有违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，劳动者违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济赔偿金。

处理转正员工辞退是否会给予经济补偿这就要看实际的情况，如果是用人单位违法的地行，那么就需要承担经济的补偿；而对于劳动者违反了公司法的规定，那么在辞退的时候就不用承担任何的责任。

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没有转正是否也要签保密协议,试用期内在节假日加班有加班工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。