员工劳动合同到期，现公司重新要求员工重新签订，重新入职办理手续，这样是有违反劳动合同法的吗？想让员工重新入职签订合同怎样才能不违反劳动合同法？如果员工不愿意签订那么公司需要赔偿员工吗？这样签合同需不需要发签订劳动合同通知函？

一般需要重签，新合同中明确工龄延续，或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签，或者没有工龄延续确认，也应当认可工龄延续事实，因为分公司都是总公司的一部分，所有责任最终归结到总公司，所以在分公司见调动，不影响员工与公司的法律关系。但是出现劳动纠纷，选择仲裁主体，以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题，建议还是重签吧。

首先重新入职这当然违法。至于如果处理这个问题比较复杂，要根据您是用人单位还是劳动者作不同处理，不是一两句可以说清楚的，建议您收集齐全资料当面咨询律师。