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试岗7天,单位说不算工资,然后入职后不满一个月离职,工司说,按照天津最低标准发工资,这样合理吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-09-16 河北保定
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    不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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    14 2021-09-16
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试岗7天,单位说不算工资,然后入职后不满
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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取保候审是入刑期吗
[律师回复] 解析:
取保候审并不计入刑期范畴内。这是因为在取保候审期间的犯罪嫌疑人及被告人并没有被判处相应的刑罚。取保候审乃为侦查机构授权犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金,同时签发保证书,以此确保其不会逃避或阻碍侦查工作,并且能够随时接受传唤出庭。在此期间,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其次,如若住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
再次,在接到传讯通知时,务必及时到案;
最后,不得以任何形式干扰证人作证,亦不得销毁、伪造证据或串供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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盗窃罪7年3个月怎么判
[律师回复] 解析:
在关于盗窃罪判处三至七年的具体量刑中,主要取决于案件的实际情况。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,盗窃罪的量刑标准如下:对于盗窃公私财物的价值达到人民币1000元到3000元以上、人民币30000元至100000元以上以及人民币300000元到500000元以上的情形,应分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。在此基础上,刑法也明确规定,对于犯罪数额较大的罪犯,将面临处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任;而对于犯罪数额巨大或具有其他严重情节的罪犯,则将面临处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任;至于犯罪数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,则将面临处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动法有规定7天试岗没工资吗?
《劳动法》没有规定7天试岗没工资,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。
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借钱说给利息然后本金给后就跑路是否算诈骗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和借钱说给利息然后本金给后就跑路是否算诈骗相关的法律规定。
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