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你们好,请问试用期辞退赔偿

帮助5人 1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-21 湖南邵阳
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2017-07-21
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解雇员工时,雇主需依法行事。首要步骤是以书面形式明确告知员工解雇原因,并寻求双方共识,签名确认。随后,应当尊重并征求工会的意见。 最后,对于无过失的员工,需按照法律规定给予相应的赔偿。这些步骤旨在确保解雇过程的公正性和合法性。
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