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试用期一直延迟。不给转正怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-09-19 甘肃兰州
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    劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    1、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2、根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    3、原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
    《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 2021-09-19
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强奸罪正当防卫如何证明
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的举证过程可如下进行阐述:
首先,被害人的陈述。
在强奸案件中,被害人的陈述无疑是最为直接有力的证据之一,能够直接证明强奸行为确实发生过。
其次,犯罪嫌疑人的供述与辩解。
在刑事诉讼程序中,立案的前提条件便是必须要有犯罪嫌疑人的存在,而犯罪嫌疑人作为直接的行为主体,其提供的证据往往更为直观和具有说服力。
再次,受害者可能遭受暴力的实物证据,例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等,以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器。
最后,受害者可能遭受性侵犯并遗留有加害人体液的内衣裤、衣物、卫生巾等物品,这些都可以作为重要的物证来支持指控。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
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(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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行人被车撞了正确的处理方法有几个步骤
[律师回复] 解析:
肇事车辆驾驶者须立即采取紧急制动措施,稳定车身,避免造成二次损伤,保护现场完整不受损坏。
如果在车祸过程中导致了人身伤亡,驾驶员需立即实施急救措施,对伤员进行有效救治,并以最快速度向所在地区的警方报案。
负责维护社会治安及道路运输安全的公安机关交通管理部门需依据现场勘查、车辆检验、调查取证等具体情况以及相关技术检测部门出具的权威性检验、鉴定报告,及时、准确地制作出交通事故认定书,为后续的赔偿责任划分提供科学依据。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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公司延迟试用期协议合法吗
延长试用期是否合法,需要根据具体的实际情况才能够知晓,根据劳动法的相关规定,试用期最长的期限是不能够超过六个月的,如果之前约定的是一个月的试用期,之后延长一个月的话,那么这是属于合法的行为。
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工资延迟发可以直接离职吗?
工资延迟发可以直接离职,这是《劳动合同法》之中明确规定的职员可以不经过单位的同意就可以单方面离职的法定情形之一。职员在离职的时候,除了可以要求单位按照规定发放工资之外,还可以提出希望获得赔偿金的请求。
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自己户口外的机动车转回户口地需要哪些手续
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已经在相关部门进行了登记的机动车辆的所有权如果出现了转让,而且原来的车辆所有者和现在的车辆所有者都居住在同一个车辆管理办公室的服务范围内的话,那么,现在的车辆所有者有义务必须在机动车辆所有权变更的那一天开始计算的30日之内,填写《机动车登记申请表》,拿着下面这些材料去到当地的车辆管理局申请过户登记,并且要把车辆拿过去进行检查:
(1)现在的车辆所有者的个人身份证件;
(2)《机动车登记证书》;
(3)车辆所有权转移的来龙去脉的证据;
(4)如果是由海关对其实施监管的车辆,必需提供来自海关的《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》;
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法律依据:
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已注册登记机动车的所有权发生转移,且原机动车所有人和现机动车所有人的住所在同一车辆管理所管辖区的,现机动车所有人应当于机动车所有权转移之日起三十日内,填写《机动车登记申请表》,持下列资料,向机动车管辖地车辆管理所申请过户登记,并交验车辆:
(一)现机动车所有人的身份证明;
(二)《机动车登记证书》;
(三)机动车来历凭证;
(四)解除海关监管的机动车,应当提交监管海关出具的《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》;
(五)《机动车行驶证》;
(六)申请办理过户登记的机动车的标准照片;
(七)按规定需要改变机动车登记编号的,还应当交回机动车号牌。
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如何矫正盗窃罪
[律师回复] 解析:
对于盗窃公有或私人财产且数额较大者,或者在盗窃行为中涉及多次、入室、持械甚至扒窃等恶劣情形之一的,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且可能被要求缴纳罚金。
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁,同时还需承担罚金的民事责任。
而对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的被告人,他们将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,同时也需要承担罚金或者没收财产的民事责任。
当人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查证属实,证据确凿、充分,依照相关法律法规应当追究其刑事责任时,应依法作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提交公诉申请,并将所有案卷材料和证据一并移交至人民法院。
如果犯罪嫌疑人对自己的罪行供认不讳,愿意接受法律的制裁,那么人民检察院应当就被告人的主刑、附加刑以及是否适用缓刑等方面提出具体的量刑建议,并将认罪认罚具结书等相关材料随案移送。
在公安机关完成侦查工作后,应将案件移交给人民检察院进行审查起诉,由人民检察院根据实际情况决定是否对嫌疑人提起诉讼以追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
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工程款迟延给付违约金怎么算
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