员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计量方法
第一种:整体入职率当月正式入职人数当月应招人数(或当月聘请总人数)100%
第二种:正式入职率(当月正式入职人数当月录取人数)100%
第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例,
第二种算法是指入职人数占录取人数的比例。另外还有与去职人数相关的入职率算法,从员工入职率的分别算法能够看出这个数据表述的内容是不相同的,需要指导的工作方向也是有所差别的。如果只是计量入职人数占据面试人数的比例,那么主要针另一方向是聘请问题;如果是计量入职人数占面试通过人数的比例,那么针对的是面试问题和入职管理问题;当然计量去职人数在内的入职率会包含大部分关节的问题。所以计量员工入职率肯定要先解决你们需要解决的什么方面的问题,针对这些方面的问题再去设置计量方法。