我这边是嗯学生暑假工，就是暑假的时候做了一段时间，但是我们没有签这个合同之类的，然后之后现在的话，我就是被拖欠工资，然后我找不到那边负责的人。然后现在的话，就是我前段时间给110那边打了电话，他们说让我来申请这个劳动仲裁，但是我到劳动仲裁这边，他们就说我这个事情它是属于一个劳务关系，就他们这个劳动仲裁管不了，让我到法院去起诉。我现在该怎么办呢？

《未成年人保护法》第三十八条限定：“任何组织或者个人不得招用不到十六岁的未成年人，国家另有限定的除外。任何组织或者个人按照国家有关限定招用已到十六岁不到十八岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的限定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按照我国《义务教育法》的相关限定，小学生通常为6岁12岁左右，隶属法律限定的未成年人。对于接受小学生做暑假工的公司的做法而言，隶属违背《未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条限定的招用不到十六岁的未成年人的违法做法。