干活时受伤了，老板不管怎么办？

[律师回复] 你好，建议咨询支付宝的客服。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，员工入职后，在员工没有过错的情况下，用人单位不能单方辞退怀孕女员工

[律师回复] 你好，建议到司法鉴定机构进行鉴定。

[律师回复] 你好，请问在哪个法院

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，现在双方是协议离婚还是诉讼离婚 ？

[律师回复] 您好！物业费如果无人居住，可跟物业协商费用

[律师回复] 人身损害赔偿主要有医疗费，护理费，误工费，营养费伙食费，交通费等费用。如果构成伤残的，还有伤残补助金。

[律师回复] ：首先，查看您朋友签订的实习合同中关于终止合同的具体条款，包括提前通知时间、手续等。公司应当按照合同约定支付至合同结束日的工资，如果您的朋友已经收到应得的工资，那么在合同终止后，双方没有进一步的工资支付义务。

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 可以要求做相关职业病鉴定。鉴定完毕后，如果属于职业病，可按照职业病来赔偿。

[律师回复] 你好 目前情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，请问是工伤还是交通导致的受伤？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉，还可以提起劳动仲裁处理，如果有工资欠条的，可以向人民法院直接起诉处理

[律师回复] 这种情况建议咨询社保如何补。

[律师回复] 你好你们之前签劳动合同了吗

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，请问有购买社保吗？是否有打卡考勤记录？