国庆假期期间4?5?6?7工资翻倍吗？

在一定时期内，工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假产假工伤假不扣工资。各省市大不一样。一般生活节奏快的大城市，经济比较发达的地区晚婚假的天数短。但也是有10天的。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。至于工资标准（重庆）“休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给”（广西）“对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优”产假必须享受的假90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发工伤假停工留薪，应当按照正常出勤对待,不影响正常的工资调整。目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80％，但病假工资的具体发放标准各地并不致，一般分为四类：第类是根据职工的工龄和工资，按照定的比例支付第二类是根据职工的工资按一定比例支付第三类是按照合同约定支付第四类是按企业规章制度支付