您好，我的店面是政府单位铺面，于2016年1月25号签约，到期为2017年1月25号，因为要拆迁，已经不能续约，当时合同确实约定，一旦拆迁，我们商品应该无条件搬离，但是，当时在签约时，我们问过，这两年会不会修路啊，拆迁之类的，他们说不会，并且由他们单位的局长给我们做工作，让我们给了上个租主门面转让费，按照当时单位的规定，这个原本是不应该支付的钱，现在在我们经营不到一年就遇到了修路，现在又要拆迁，还要我们无条件搬离，请问我们该如何维权，谢谢您

[律师回复] 16周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下：1.?工作时间方面：-我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达12.5小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。-并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。2.?休息时间方面：-用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

[律师回复] 去劳动监察部门去反映，要求查处。

[律师回复] 你好！签过书面合同吗？