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国庆节放一天假第二天无理由不上班算旷工吗?
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国庆节不上班算旷工怎么办
国庆节假日不出勤视为旷工，但如属强迫加班，可向单位申请撤销旷工认定。已征得单位同意加班者，未按时到岗仍可能被认定旷工。单位因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，每日最长不得超1小时。
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劳动纠纷放牛人，故意损害他人农田，报案了，拒绝赔偿
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快速解决“征地拆迁”问题
就是有一个朋友在我家里面玩，让他回家，他不回，已经晚上12点了，把邻居都吵醒了，第一次让他回，他不回，然后把他推了一下，推倒了，把他手机摔坏了，应该赔吗？
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国庆节加班费是几天
国庆节的加班比较特殊，因为里面既包含了法定节假日，又包含了周末，所以加班费的计算方式要分为两种，有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资，在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。
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女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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国庆节加班工资算几天？
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
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劳动纠纷试用期三个月，做了一个多月，一不能胜任为由辞退我，有赔偿嘛？
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
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国庆节算几天加班工资
一般算3天，国庆节一般放假时间为7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，不能以调休代替。其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
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劳动纠纷
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国庆节加班工资有几天？
国庆节加班工资有七天，但是这七天的加班工资标准是不同的，因为这七天里面有三天是法定节日假，按相关规定是按工资的300%来发放，剩下的四天属于周末调休，按正常工资的200%来发放。
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劳动纠纷你好 询问一下 我现在的雇主在国内的分公司 合同是从2021年开始 但是我之前从2014年开始在这个公司海外其他国家工作 节约赔偿金应该计算之前海外的时长吗
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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教育机构口述包四年的课程加带我们做案例打比赛只上了一年的课第二年询问得知后三年的课和打比赛等均为赠送的服务我们双方并未正式签订合同只填写过报名表基本信息我该怎么维权
[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门
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您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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