我应聘了一个培训机构的书法老师，总部面试完后，去了分校区面试，分校区面试后让我先从书法助教开始干，第二天去签了入职表，说试岗期三天，三天后联系我签合同，我上了四天班，人事没有联系我签合同，第六天我提了辞职的事，但是人事说试岗期不给工资，这是合理的吗？

　　培训机构老师离职频繁，用人单位应当详细分析离职原因，有针对性进行改善，是否为待遇问题，是否为企业文化问题，是否为团队协作问题或者是公司制度有问题，可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。