我在工作的时候受伤了，现在需要进行赔偿了，但是还不知道工伤赔偿标是谁来支付的？应该怎么支付呢？

伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：
　　
1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
　　
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
　　
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　以上三种情况的区别在于：
　　一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。
　　五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性伤残补助金
　　五级至六级伤残：单位应先考虑安排适当工作，否则就要支付伤残津贴。除本人提出外，单位不得解除劳动关系，解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　职工因公死亡的待遇：
　　
1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
　　
2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。
　　
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
　　以下情况将停止享受工伤保险待遇：
　　
1、丧失享受待遇条件的;
　　
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
　　
3、拒绝治疗的;
　　
4、被判刑正在收监执行的。