律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我舅舅在他的工作单位工作十几年了,还有不到五年就退休了,现在公司辞退了他,请问距法定退休年龄不足5年可以辞退员工么

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-24 河北唐山
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律师解答 共3条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    15人赞同了该解答
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    结论:不可以
    解析:
    《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2022-05-11
  • 唐山法务团
    唐山法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。
    法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2017-07-24
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    能否辞退,需要看你在单位已经工作了多长时间,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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    13 2017-07-24
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