公职领导同意下属虚假报销

1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。
2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：
(
1)报销金额;
(
2)报销次数;
(
3)持续时间;
(
4)报销款用途;
(
5)主观过错。
3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：(
1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;(
2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;(
3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。法律依据《中华人民共和国刑法》。