律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师天津市最低工资标准2050里面包括五险一金么?是到手2050么?保险里有单位上的那部分么?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-10-13 天津河北区
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律师解答 共1条
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    按照市委、市政府统一部署,市人力社保局近日下发文件,提高最低工资标准。
    从7月1日起,天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元,调整为每月1950元、每小时11.2元。
    非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元,调整为每人每小时19.5元。
    本轮调整,将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益,同时助推企业职工工资水平整体抬升。
    “十二五”以来,我市连续6年调整最低工资标准,由920元逐年提高到1950元,增长了1.12倍。
    法律依据:根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,我市最低工资标准进行了调整,现就有关问题通知如下:
    天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
    全文
    8 2021-10-13
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天津市五险一金缴存比例
基本养老保险缴费比例企业19%、个人8%。基本医疗保险缴费比例为13%。失业保险缴费比例调整为1、5%。生育保险缴费比例0.5%。工伤保险缴费比例为0.54%。天津住房公积金最高缴存比例为11%。
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天津市申请低保条件有哪些
1、无生活来源,无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人,以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。2、尚有一定收入,但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。
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天津市五险一金比例是多少
天津市五险一金缴纳比例标准是养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。公积金:缴存5%—12%。
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天津市五险一金个人扣多少
自2016年5月1日起,我国境内企业职工基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳,企业缴纳16%,个人缴纳8%。失业保险费由企业和职工个人各承担0.5%。医疗保险费由企业承担10%,个人承担2%。工伤保险费由企业承担0.2%,个人不承担。生育保险费由企业承担0.5%,个人不承担。住房公积金最高缴纳比例由单位和个人各自承担15%调整为各承担12%。
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劳动纠纷
劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金,而用人单位未能履行这一义务,尤其是住房公积金未缴纳的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益:

沟通协商:首先,建议劳动者与用人单位进行沟通,了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商,双方可能会达成一致意见,解决问题。

查阅合同条款:仔细查阅劳务合同中的相关条款,确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定,则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士:如沟通未果,建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构,了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况,提供法律建议,并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门:劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉,要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据:在整个过程中,劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件,以备不时之需。

通过以上步骤,劳动者可以依法维护自己的合法权益,确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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最低工资里面有奖金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着最低工资里面有奖金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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