我们公司需要签订劳动合同，合同可以签订三年，但是领导不让明确劳动合同试用期，说修改一下word文档里面关于试用期的规定，在试用期那里写上按公司约定执行，想问下劳动合同不约定试用期可以吗，是否有法律风险

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 确定是否构成医疗事故需要从以下几个方面进行综合判断：1. 主体适格实施诊疗行为的主体必须是合法的医疗机构及其医务人员。2. 行为违法医疗机构及其医务人员在诊疗过程中违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。3. 存在过错医务人员在诊疗过程中存在主观上的过失，如疏忽大意或过于自信。4. 造成损害患者的人身健康受到了实际损害。5. 因果关系患者的损害后果与医疗机构及其医务人员的诊疗行为之间存在直接的因果关系。

[律师回复] 你好，了解一下具体情况

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 你好侵占罪一般是可以自诉的具体要看下案件详细情况点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以主张，具体可以联系我沟通

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，碰到了，你要解决啥？

[律师回复] 你好，并不影响，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 借条，聊天记录，语音通话，转账记录等

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，向当地人社进行查询

[律师回复] 你好，有户口本么？建议拿着去报道

[律师回复] 1. 劳动合同：它的作用是用来证明派遣工和派遣单位之间存在着劳动关系呢，同时也能明确派遣工的工作岗位以及工资标准到底是多少。
2. 工资流水：这张流水单可以清晰地显示出派遣工每个月的收入情况呀，这样在确定派遣工因为交通事故而误工期间的损失金额时，就有了明确的依据啦。
3. 医疗机构出具的诊断证明：这份证明能够清楚地写明派遣工的受伤情况到底是怎样的，还有需要休息的时间具体是多久呢。
4. 病假条：这是由医生开具的呀，上面会明确地注明休息开始的时间和结束的时间，对于后续的误工情况证明很重要呢。
5. 单位出具的误工证明：这个证明可以说明派遣工是因为交通事故而请假误工的，并且能详细地写出派遣工在单位的职务是什么，以及他的工资待遇是怎样的哦。
6. 交通费发票：要是在就医等过程中产生了交通费，就可以把这些发票作为证据提交上去呢。

总之呀，以上这些证明材料都需要准备得很齐全哦，这样在向责任方去主张误工费的时候，就能更好地维护派遣工的合法权益啦，让他们的权益得到应有的保障呢。

[律师回复] 要想证明两人同居的时间长短呢，我们可以从以下这些方面来着手。

首先呢，要收集双方共同生活的证据哦。像是共同居住的房屋租赁合同，这可是很关键的呢，从合同签订的时间就能知道开始居住的时间啦，再加上水电费缴费记录，因为水电费是一直都在产生的，通过缴费记录的时间起止，就能很清楚地反映出居住的起止时间呢。

其次呢，获取共同生活期间的社交证据也很重要哦。比如说共同参加的活动照片，那些照片上的时间还有场景，能让我们大致推断出同居的时间段呢。还有朋友圈记录呀，朋友圈里的一些动态和状态，也能侧面反映出那段时间两人是在一起生活的。

再者呢，如果有共同的财务往来就更好啦，像一起购物的发票，上面的购买时间能明确购物的时间，而共同支付的账单呢，通过账单的时间跨度，也能很好地证明同居时间哦。

最后呢，证人证言也可以作为参考呢。要是有那些知晓两人同居情况的亲友，就可以请他们出具证言，说说他们所知道的关于两人同居的大致时间范围，这也能为证明同居时间长短提供一些帮助哦。不过呢，需要注意的是，这些证据都得相互印证，形成一个完整的证据链条，这样才能更有力地证明同居时间的长短呀。

[律师回复] 你好，可以问问审查机关的意见是否可以提前考