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我弟与所在单位签订《保密协议》,协议中约定我弟在企业工作期间及离开该企业两年内,对其接触到的商业机密负有保密义务。此外双方签订《竞业限制协议》其中约定“竞业限制的时间为在企业工作期间及与劳动关系解除或终止后12个月。同时还对竞业禁止的补偿标准以及违反时的责任进行了明确约定”。2年后,我弟主动离职并得到批准,双方劳动合同解除,我弟需要向企业按月支付竞业限制补偿金,请问关广西竞业限制补偿金标准是多少?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-26 山东临沂
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律师解答 共2条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准,导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。广西竞业限制补偿金标准这个问题,你需要咨询专业人士。
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    11 2017-07-26
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    竞业限制通俗的讲则是员工在离开某企业之后不得在规定期限内到竞争对手处工作,竞业限制还有种情况则是劳动者不可以在辞职后一定时间内从事与在职时相同的经营事项,也就是说自己当老板不可以与原单位做相同业务,通常这种规定会写入劳动者与企业或者单位的合同中。广西竞业限制补偿金标准没有明确的规定,以双方协商为准,如果当事人在劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿的,用人单位应按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业补偿金支付的时间也可约定,法定不超过2年。
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    13 2017-07-26
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