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律师你好,我是公司人力资源部门的,我们公司最近出了员工纠纷,我想咨询一下人力怎么处理劳动纠纷

帮助10人 2.2w浏览 匿名 2017-07-26 辽宁阜新
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律师解答 共2条
  • 阜新维权顾问
    阜新维权顾问
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    首先应该保证公司应该是守法的,公司还应该具有完备的劳动管理制度,人事主管应该在制度范畴内调解纠纷,化解矛盾。工资发放,加班加点处理,劳动保险等等都要有据可循。否则个人能力再大,也扛不住这些矛盾。劳动管理的一个重要方面是数据管理,出勤,加班,保险都要有记载,否则个人脑子再好使,也记不住那么多数据。劳动合同应该按照劳动合同法的要求来签订,如果用其他方法,签订无效合同,最后还是要陷于被动。
    全文
    9 2017-07-26
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    若已发生纠纷,
    首先安抚员工情绪,与员工面谈,了解劳动纠纷的起因,员工的述求。
    其次,以《劳动合同法》等法律法规为准绳,制定出员工解决劳动纠纷的方案(如补偿金等),报公司领导审批同意后执行。
    最后,与员工协商解决纠纷。
    若遇到胡搅蛮缠,漫天要价的员工,态度需要强硬一些,拒绝和谈,让其走法律程序,维护公司的合法利益。
    以上是人力怎么处理劳动纠纷问题的回答。
    全文
    7 2017-07-26
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