例如医疗期前工资是每月1万元，医疗期内每月停发工资，改发医疗救助金每月3000元，这个不能算工资吧，如果期满后解除合同，补偿金是按工作年限计算，按每一年发给一个月工资，这是按1万算，还是按医疗救助金3000元算呢？

因何致伤？按最近12个月平均工资计算。

您好，平均工资认定上容易产生分歧，主要在于如果解除合同前十二个月恰恰处于医疗期或病假期，而医疗期的病假工资相对要低甚至与劳动者正常劳动下相差悬殊，若适用以上分析的规定标准，一是势必无法保护劳动者的合法权益，二是与劳动合同法的立法宗旨背道而驰，经济补偿金是劳动法的特色制度，该制度设置的初衷也是对劳动者在用工单位付出劳动而作出的贡献补偿或者具有社会保障性质的制度功能，并且经济补偿金一般与劳动者在该单位用工年限相挂钩，假如在劳动合同解除前十二个月属于正常劳动其工资应当高于在病假期间的病假工资，此时解除合同，却适用病假工资或者最低工资标准，从公平的角度看，是无法达到公平的法律预期的，在用工期限内患病的劳动者本来要比其他劳动者更处于弱势，在经济补偿上却更加处于不利的境地，这与劳动法立法的目的和初衷都是不相符的，从保护劳动者的合法权益，应当适用该劳动者正常工作情况下的平均工资标准计算经济补偿金。