律图审稿专业委员会3轮严审

你好,应公司部门解散给,调岗工资不变岗位不变我可以拒绝吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-10-25 浙江衢州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条
    (二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:
    一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
    二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条
    (一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    全文
    8 2021-10-25
  • 杭州本邦律师事务所律师
    杭州本邦律师...律师
    可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
    全文
    7 2021-11-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3527位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,应公司部门解散给,调岗工资不变岗位
一键咨询
  • 温州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    163****8705用户3分钟前提交了咨询
    140****5327用户4分钟前提交了咨询
    172****5032用户2分钟前提交了咨询
    163****5461用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    131****6872用户1分钟前提交了咨询
    156****7687用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
  • 143****7520用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    147****3755用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    158****4087用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    168****0056用户4分钟前提交了咨询
    135****0468用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    146****5020用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    140****3281用户2分钟前提交了咨询
    170****0141用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    170****5546用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    136****8026用户2分钟前提交了咨询
    161****1840用户3分钟前提交了咨询
    138****1830用户4分钟前提交了咨询
    166****8561用户3分钟前提交了咨询
    176****5706用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    158****8563用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    142****0152用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    166****6113用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    164****8667用户3分钟前提交了咨询
    150****1776用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    152****8717用户2分钟前提交了咨询
    138****8741用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    152****5370用户3分钟前提交了咨询
    135****4221用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    143****0008用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    156****3136用户2分钟前提交了咨询
    158****8011用户4分钟前提交了咨询
    177****2356用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    173****6344用户2分钟前提交了咨询
    144****6712用户4分钟前提交了咨询
    140****6803用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    147****2833用户1分钟前提交了咨询
    156****0056用户4分钟前提交了咨询
    166****5832用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    172****5455用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    165****4245用户4分钟前提交了咨询
    147****2127用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    146****1742用户3分钟前提交了咨询
    163****7177用户3分钟前提交了咨询
    156****8375用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    177****7713用户3分钟前提交了咨询
    154****0580用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    156****5356用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    165****8444用户1分钟前提交了咨询
    133****3537用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****3823用户2分钟前已获取解答
连云港181****8411用户2分钟前已获取解答
扬州178****9098用户1分钟前已获取解答
东莞公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
海南公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
甘肃公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
成都公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
我起诉对方侵犯肖像权,后在法院签署了调解书,对方赔了钱,己过去1年多了,现在对方报案告我敲诈,我是否够成敲诈罪?
[律师回复] 针对您所描述的情况,以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析:

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物,从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时,主要考虑以下几个方面:

主观方面:行为人需以非法占有为目的,故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面:行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段,迫使被害人交出财物。
客体方面:本罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图:根据您所述,您在发现对方侵犯肖像权后,向法院提起了诉讼,并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益,而非以非法占有为目的。
行为方式:您在诉讼过程中,并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反,您是通过法律途径解决问题,并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力:调解书是具有法律效力的文件,一旦签署,双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款,说明其认可了调解结果。
时间间隔:从您签署调解书到对方报案告您敲诈,已经过去了1年多。在这段时间内,您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析,您起诉对方侵犯肖像权,并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为,并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此,您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈,您可以向警方提供相关的证据材料,如调解书、法院判决书等,以证明您的清白。同时,您也可以咨询专业的律师,以获取更详细的法律建议和帮助。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3769位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6505 位律师在线,高效解决问题
天津公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应