律图审稿专业委员会3轮严审

食指受伤。请问左食指伤了,没有影响骨头,算是10级伤残吗?

312浏览 匿名 2017-07-27 福建厦门
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食指受伤。
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交通事故食指受伤可以伤残鉴定吗?
交通事故食指受伤可以伤残鉴定,但若是食指仅是轻微的伤情,并没有导致断裂,此时不建议做伤残鉴定。任何人若是在交通事故发发生之后怀疑自己已经伤残,此时是可以在医治之后,再向专业的鉴定机构提出鉴定的请求的,一旦确定了伤残,就有可能获得赔偿。
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交通事故
住院伙食补助费是否属于交强险
[律师回复] 解析:
在机动车交通事故责任强制保险(简称“交强险”)的赔付范围之中,营养费也是一种常见的理赔项目之一。
交强险保障的不仅限于医疗费用,其赔付额度高达1万元人民币。
具体而言,医疗费用涵盖了以下几个方面:
医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补贴费,以及必要且合理的后续治疗费、整容费及营养费等各个环节。
值得注意的是,交强险所规定的责任限额在全国范围内都是统一实施的。
这些限额分别涉及到了死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及当车主在道路交通事故中无需承担责任时的赔偿限额等多个方面。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。
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合同的标的指什么
[律师回复] 解析:
众所周知,“标的”乃是交易合同中两方当事人经过协商约定的权利与义务之所在,它实际上代表着合同双方当事人之间所形成的法律关系。
而我们平时口语中所提到的“标的”,实际上指代的则是合同当事人权利义务所指向的特定对象,也就是我们常说的“标的物”。
标的是合同得以合法成立并生效的重要前提,更是构成合同不可或缺的要素。
换句话说,缺乏标的规定的合同将无法正常成立。
为了确保标的及其物被清晰、准确地定义,合同各方应尽量将其具体化、明晰化,例如,名称、型号、规格、品种、等级等相关信息都需要约定得详尽且明确,这样才能避免出现不必要的误解以及可能导致的纠纷。
根据不同的分类标准,合同标的可划分为以下四类:
第一类为有形财产,即具备价值及实用性且受到法律许可进行流通的有形物质,例如房屋、车辆等;
第二类为无形财产,即同样具备价值及实用性且受到法律许可进行流通的非实体形式的智力成果,例如商标权、专利权、著作权、技术秘密等;
第三类为劳务,即无法通过有形财产来体现其成果的劳动与服务,例如保管合同与仓储合同中的保管行为等;
最后一类为工作成果,即在合同履行过程中产生的、能够反映出履约行为的有形物质或无形物质,例如建设工程合同中承包人完成的建设项目等。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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交通事故食指受伤可以伤残鉴定吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与交通事故食指受伤可以伤残鉴定吗,交通事故伤残鉴定有什么程序?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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交通事故
个人与公司合伙受伤需要赔偿么
[律师回复] 解析:
在合股出资进行劳务协作的过程中,如果其中一位合作者在工作期间发生了意外事故并遭受伤害,而这两位合作者又并非受雇于同一个单位之间的雇佣关系,同时,另外一方并不存在任何过失行为,那么这时受伤者就无需向对方负责,他只需自行担当起对此事的责权益,即采取自理政策。
然而,假如这两位合作者是接受同一个用工单位的雇佣之后再共同开展工作,那么他们就建立起了雇佣关系,这种情况下的伤损责任应以双方在合伙时已经达成的合同条款中所涉及到的职业操作风险和赔偿条款作为依据。
最后,如果这两位合作者是在被某一家用人单位外派出去完成特定任务的过程中产生的伤害,此时所产生的责任会自动转移至该用工单位,该用人单位则应当承担起对这些工人受伤事件的全部负责的职责。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
快速解决“公司经营”问题
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当我们的权利受到侵害时该怎么办
[律师回复] 解析:
在公民的合法权益遭受不法分子的侵犯之际,首先应当勇敢地站出来与这些损害自己合法权益的行为进行坚决的对抗和斗争,这不仅是作为一个公民应有的权力和义务,更是我们必须承担的社会责任。
同时,也要具备足够的智慧去应对和打击那些非法侵害我们合法权益的行为,切实维护自己的选举权利。
在这个过程中,我们应该尽可能运用合法的手段和途径,通过制止违法侵害行为的发生来保护公民的合法权益,严禁滥用非法手段来应对这些违法侵害行为,也就是说,我们需要依赖执法机构的坚定支持,才能真正捍卫自己的正当地位和合法权益。
对于涉及到民事责任的处理方式,其主要包括以下几个方面:
即停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
其中,停止侵害、消除影响以及赔礼道歉属于非财产性的责任方式;
而赔偿损失则属于财产责任方式。
法律依据:
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
中院指令下级法院再审二审判合法吗
[律师回复] 解析:
在此需强调一点,二次审判的裁判结果是具有最终效力的,代表着对于该问题终局性的认定。
在二审判决正式生效之后,如有任何个人或群体对此次的二审判决或是裁决持不同意见,他们无法通过上诉的方式对此进行质疑和否定。
然而,若当事人发现了新的证据或者新的事实,这些证据或事实足以推翻之前的原判之依据,抑或是当事人有充足的证据表明原审过程中存在违反法律规定的情况,那么他们则有权提出申请,要求对已经作出的判决或裁定进行再审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件,接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理,对于原判决事实不清楚或者证据不足的,可以指令下级人民法院再审。
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手指食指骨折工伤几级?
工人干活造成手指食指骨折的,经过评定基本可以定为十级工伤,等拿到工伤鉴定书后,其可以享受工伤保险待遇。手指骨折不算严重的情况,伤残等级不会很高,当然还是应当以劳动能力委员会出具的工伤鉴定书为准。
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工伤赔偿
对方主责对方受伤费用谁承担
[律师回复] 解析:
若因交通事故引发了重大人员伤亡,当事人应承担主要或次要法律责任。
关于医疗费用方面,
首先应由保险公司依据机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿;
如仍有不足之处,则需由当事人依照其所负担的主次责任比例进行相应赔偿。
具体而言,医疗费用将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,并结合病历及诊断证明等相关证据进行精确计算。
关于主次责任的赔偿比例,可参考以下规定:
1.若事故双方均为机动车辆,或者均为非机动车辆或行人时,主次责任的赔偿比例分别为70%与30%。
2.若事故中一方为机动车辆,另一方为非机动车辆或行人,且机动车辆承担主要责任时,主次责任的赔偿比例为80%与20%;
反之,若机动车辆承担次要责任,则主次责任的赔偿比例为60%与40%。
除此之外,还需要赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费以及残疾赔偿金等多项费用。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
案子法院受理等多久能开庭
[律师回复] 解析:
尽管法律尚未针对法庭审判的排期作出详尽的规定,然而通常情况下,简易诉讼程序(审理期限为三个月)的案子在其正式立案之后的一到两个月之内便会被安排进行开庭审理。
倘若该案牵扯到了司法鉴定问题或案件本身相对较复杂,那么这种情况下可能就需要适用或转换至普通诉讼程序(审理期限则延长至六个月)进行处理,相应地,在开庭审理之前法官还需组织所有相关当事人共同进行庭前质证环节,此时开庭的具体时间就须依据案件的特殊性质以及法官工作进程来综合考虑并合理安排。
在确定开庭时间方面,法官享有相当大的自主裁量权,倘若有关当事人希望尽早得到判决结果,他们可以与承办此案的法官进行积极沟通,以寻求推动案件早日展开并获得决定的机会,促使法官能够尽快安排好开庭事宜。
至于身为代理人的律师在处理此类案件时,通常都会在立案一个月之内即刻寻找负责承办的法官进行交流沟通,了解案件送达情况、查询被告是否有提交新的证据等等相关信息,从而提前开展相应的庭前准备工作,以便更好地维护当事人所应享有的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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左手食指骨折工伤几级伤残
手指骨折的都属于10级伤残的范畴。十级 1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2;3)全身瘢痕面<5%,但≥1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;5)椎间盘突出症未做手术者;6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
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工伤赔偿
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工伤左手食指中指和无名指残疾能评几级伤残?
一级。劳动者左手中指和无名指骨折,如果认定为工伤,至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。工伤的话,工伤鉴定标准规定,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失是十级。
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工伤赔偿
保险事故是指那类责任
[律师回复] 解析:
保险责任是指人身保险金给付的义务及责任范畴。
具体来说,就是在保险合同的条款中协议出了由保险公司承担的风险范围,当保险事故爆发时刻,则需要履行起的款项赔偿责任,这其中涵盖了对遭受损失的实体之间的赔偿,亦或是对涉及第三方责任的赔偿,以及保险金的发放,救济费用的支付,救援费用的筹备和诉讼费用等等。
在签订完保险合同并缴纳过相应的保险费之后,保险合同内条款中所明确的责任范围,就成为了保险公司必须承担的法律责任。
只要在保险责任的范围之内出现了财产损失或者人身保险事故,保险公司都有义务进行赔偿或者发放保险金。
保险公司赔偿或发放保险金的责任范围主要包括以下几个方面:
首先,损害必须发生在保险责任的范围之内;
其次,保险责任必须发生在保险期限之内;
最后,赔偿的金额不能超过保险金额的上限。
法律依据:
《保险法》第二十一条
投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。
故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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