律图审稿专业委员会3轮严审

本人与16年12月14日入职于公司,当时面试我的是部门经理,口头承诺工资为3000,并未说明是试用还是转正工资,第二个月发工资后,仅为2400,是原定工资的80%,后与经理沟通,经理称是公司弄错了,为了补偿我,承诺当月转正,并工资提升至3500加销售提成,而后却一直以各种理由推脱,并未按照承诺实行。由于我在公司驻外的办公室办公,故也一直未与我签订合同,后称转正后签订合同,但是2个月过去了仍然未与我签订合同,期间与经理沟通,却一直推脱,17年3月14日我正式的提出离职。期间公司未我与签订劳动合同,我是否应该主张赔偿,赔偿金额为多少,社保我估计也没有缴纳,我该如何主张赔偿,需要什么证据,我目前有盖有公章的离职证明书一份,望解答,十分谢谢

1.5w浏览 匿名 2017-07-27 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 陈传宇律师
    陈传宇律师
    主动离职,没有经济补偿金或赔偿金。但是你可以主张补缴社保。
    全文
    7 2017-07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6488位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同,如何主张赔偿
一键咨询
  • 池州用户4分钟前提交了咨询
    135****5445用户4分钟前提交了咨询
    136****4140用户2分钟前提交了咨询
    153****1052用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    165****2758用户4分钟前提交了咨询
    176****1050用户1分钟前提交了咨询
    143****3674用户1分钟前提交了咨询
    132****3652用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    131****3145用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    155****5005用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    147****4682用户1分钟前提交了咨询
    154****3443用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    148****1683用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    160****3068用户1分钟前提交了咨询
    158****1834用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    177****7774用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    168****7662用户2分钟前提交了咨询
    136****2468用户4分钟前提交了咨询
    165****7262用户3分钟前提交了咨询
    150****6741用户1分钟前提交了咨询
    157****7117用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    132****3704用户2分钟前提交了咨询
    162****6211用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    164****8583用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    178****8144用户1分钟前提交了咨询
    158****7846用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    174****4011用户2分钟前提交了咨询
    178****2846用户1分钟前提交了咨询
    152****1158用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    166****0434用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    140****4700用户3分钟前提交了咨询
    147****5750用户2分钟前提交了咨询
    141****0113用户2分钟前提交了咨询
    163****8403用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    151****8204用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    166****3462用户3分钟前提交了咨询
    136****2702用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    178****2343用户4分钟前提交了咨询
    135****3028用户1分钟前提交了咨询
    152****8858用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    132****4308用户4分钟前提交了咨询
    166****0100用户3分钟前提交了咨询
    157****1308用户3分钟前提交了咨询
    130****4766用户1分钟前提交了咨询
    162****3836用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    144****4852用户1分钟前提交了咨询
    160****6284用户1分钟前提交了咨询
    175****2167用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    147****8177用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    155****7666用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    146****5534用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****1515用户2分钟前已获取解答
盐城188****1744用户4分钟前已获取解答
苏州177****9477用户1分钟前已获取解答
未签订拆迁补偿合同如何主张权利?
未签订拆迁补偿合同应该是通过协商的,或者是通过诉讼的方式主张权利,主要就是因为我们国家法律当中明确的规定,如果要进行拆迁的话,必须是进行补偿才能够拆迁的。未签订拆迁补偿合同如何主张权利,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
征地拆迁
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?
用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动仲裁,员工可以向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪的执法主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的从业者,利用其职务上的特殊便利条件,把本应属于单位的财务非法据为己有,且数额巨大的违法行为。
职务侵占罪的典型特点表现在以下几个方面:
首先,本罪的主体只能由特定的人群构成,仅限于公司、企业或者其他单位的从业者,而且这类人并非是传统意义上的公职人员;
其次,本罪的主观恶意为明显的直接故意,追求的是在经济利益上对本单位财物的完全占有、收益和处分权,而不论这种权利是否已经实际获得或行使;
再次,本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权,同时也破坏了单位与员工之间建立的信任关系;
最后,本罪的客观表现形式是利用职务上的便利,非法占有本单位财物,且数额较大。
具体来说,这包括三个要素:
第一,行为人必须是利用自己职务上的便利;
第二,行为人必须实施了侵占、占为己有的行为;
第三,行为人的行为必须达到了数额较大的标准。
根据相关法律法规,对于那些以各种名义收取回扣、手续费并私自占为己有的行为,同样按照上述条款进行惩处。
法律依据:
《刑法》第三十七条之一
因利用职业便利实施犯罪,或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的,人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业,期限为三年至五年。
被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的,由公安机关依法给予处罚;
情节严重的,依照刑法第三百一十三条
关于拒不执行判决、裁定罪的规定定罪处罚。
其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的,从其规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6030位律师在线
立即咨询
逾期未支付货款可否要求利息依据哪部法律
[律师回复] 解析:
倘若借贷双方在合同中明确规定了逾期利率,那么就根据双方的约定进行执行,但是需要注意的是,其数值上限不得超出年利率的百分之二十四。
在没有就逾期利率作出明确定义或是约定不够详细的情况下,对于此类问题的处理,我国法律有明确的法律依据和严格的司法程序,具体如下所述:
首先,针对借款期限内的利率以及逾期利率均未作任何约定的情况,如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照年利率百分之六的标准支付资金占用期间的利息,那么人民法院应当予以支持。
其次,如果在借款期限内的利率已经做出了明确的约定,但是逾期利率却并未做相应的规定,此时如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照借款期限内的利率支付资金占用期间的利息,那么人民法院同样应当予以支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:
(一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持;
(二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。
未成年人网络帮信罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
针对未成年人参与帮信罪这一问题,其量刑需依据具体案件的实际状况进行判定。
在大多数情况下,倘若构成帮信罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
若涉及到未成年被告人且年龄未达十六周岁,这类犯罪者无需承担刑事责任。
然而,对于年满十六周岁的未成年犯罪嫌疑人,他们同样需要承担起刑事责任,但在法律上通常会给予适度的从轻或减轻处罚。
帮信罪的犯罪主体并不局限于成年人,凡年满十六周岁的人都有可能成为潜在的犯罪责任人。
从主观层面上看,构成该罪名的前提就在于行为人具有明确的故意心理,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。
而从客观角度来看,帮信罪所侵害的客体主要是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资?
用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
合同事务
转化型抢劫罪未遂如何量刑
[律师回复] 解析:
抢劫行为在未成功实施后的犯罪判断和量刑标准如下所示:
首先,当行为人在采取暴力、威胁或其他形式的手段对公共或私人财产进行抢夺时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,如果情节较为恶劣,则可能面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或没收个人财产。
值得注意的是,抢劫罪所涉及的犯罪客体非常复杂,不仅包括财产权益,也涵盖了人身安全。
只要行为人成功地获取了财物或者导致他人受到轻伤及以上程度的身体伤害,无论是否实际取得到财物,都视为抢劫罪已经完成,即所谓的“既遂”状态;
而对于那些既没有获得任何财物,也没有给别人带来任何人身伤害的情况,则属于“抢劫未遂”。
对于这些情况,法院会根据情节轻重给予适当的轻判处理。
在具体的判决中,我们可以看到这样一种情况:
如果被告人成功实施了一次抢劫行为,那么内政机关将判处他有期徒刑四年;
若连续实施两次抢劫行为,则会增加到有期徒刑六年;
假如在这次犯罪过程中,获取的财物价值总额超过2000元人民币,则内政机关会据此提升其基准刑期,增加六个月;
对于每增加的价值额度达到1500元人民币的数额,基础刑期也将随之增加六个月。
最后,对于判处十年以上有期徒刑以及无期徒刑等较重刑罚的抢劫案件,其基本量刑基准同样适用上述规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗?
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的,但前提一定要确定当事人存在加班的情形,加班工资是与经济补偿分开的,在申请时就需要提交相关的证明材料,这样才能保障到自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年抢劫罪可以判缓吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于抢劫犯罪案件,法定的最低量刑起点通常为三年有期徒刑;
而对于缓刑的适用条件,其中之一就是需被判处三年以下有期徒刑。
因此,在一般情况下,倘若罪犯实施了抢劫罪行,即使他们属于未成年人身份,法院亦难以给予缓刑判决。
然而,倘若被告人具备减轻处罚的特殊情节,并最终被判处低于法定最低刑期的刑罚,那么,这种情形下他们仍有机会获得缓刑判决。
因此,未成年人所涉及到的抢劫案件,假如被判定处以三年以下有期徒刑,且满足刑事法规定的缓刑适用条件,是可以申请适用缓刑制度的。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6649位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6797 位律师在线,高效解决问题
未签署劳动合同可以主张赔偿吗?
未签署劳动合同是可以主张赔偿的,一般可以主张双倍的经济补偿;劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果没有满一年但满了半年以上的,也可以按一个月的工资来进行支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应