律图审稿专业委员会3轮严审

我因工伤不能胜任现在的工作,多次向领导提出但多不于回复,于2O17年7月19日以书面提出离职后就没去上班,现在27号厂里出通知开除我!合法吗?

10w+浏览 匿名 2017-07-27 四川成都
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不能胜任此工作不是口说的,必须要有证据证明确实是不能胜任,不能胜任还要经过经过训练或者调整工作职位仍不能从事工作的才能够辞掉。但也需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人,能够不用赔偿。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:
    (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。
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    3 2020-12-24 23:11:22
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    您好!您的问题我已经了解,本人资深律师,法学硕士,刚办理过类似案件,经验丰富,可以电话咨询。给你详细专业指导!合法保障您的权利!也可加我微-信号:lvshi6789
    全文
    7 2017-07-27
  • 庞石磊律师
    庞石磊律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    你好,不合法。你可以要求工伤赔偿。若需要进一步了解可以联系我
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    8 2017-07-28
  • 马腾华律师
    马腾华律师
    评分 5.0 服务1.3万人
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    有没有工伤鉴定
    全文
    5 2017-07-27
  • 郭海燕律师
    郭海燕律师
    评分 5.0 服务8699万人
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    不合法的,你可以要求单位赔偿。
    全文
    7 2017-07-27
  • 巫雨容律师
    巫雨容律师
    不合法
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    5 2017-07-27
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    你好,你受了工伤之后都可以跟工伤解除劳动合同
    全文
    8 2017-07-27
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