现在的遗属格式怎样写

[律师回复] 若遗嘱具备签名而无指纹，则其在通常情形下仍然具备有效性。只要立嘱人为遗嘱内容真诚地做出了个人决定，并且该决定遵循了法定要求之形式规范，那么此遗嘱便有可能获得法律认可并产生效力。签名本身已足够证明立嘱人对此遗嘱的认同与意愿。然而，若存在其他引发争议的因素，例如对遗嘱人的行为能力持有疑虑，或证据显示遗嘱系在受胁迫、遭到欺诈等某种特定情境下订立，如此一来，遗嘱的效力就极有可能受到相应挑战与影响。

[律师回复] 若在婚后希望购置的房产被认定为个人财产，以下几种方法可供参考：首先，建议夫妇双方共同签署一份书面协议，明确界定此房产仅归一人独有；其次，可考虑以婚前个人财产支付全部购房款项，同时提供充分证据来证明资金来源；此外，如果一方父母对子女购屋进行了坚决的资助，并且明确宣布仅将房产赠与其子女个人，那么此种情况也可以视为将房产视作个人财产。

[律师回复] 关于房产拆解所产生的遗产分割问题，首要考量的是财产持有者是否订立了遗嘱。若已存在合法且有效力的遗嘱文件，那么遗产便应依据该份遗嘱的具体条款进行分配。反之，若无遗嘱存在，则需依照法律规定的继承方式来处理。在法定继承的情况下，同一顺位的继承人对于遗产的分配比例，通常应保持平等。然而，对于那些生活上存在特殊困难并且缺乏劳动能力的继承人来说，在分配遗产时，理应对其给予适当的关照。此外，对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或与其共同生活的继承人而言，在分配遗产时，他们有权获得更多的份额。最后，对于那些具备抚养能力并有抚养条件的继承人，如若未能履行抚养义务，在分配遗产时，他们将面临不分或少分的境地。

[律师回复] 在尊长离世之后，若未有遗嘱遗留，其所拥有的财产将会按照法定继承程序予以处置。根据现行法律规定，遗产通常会由尊长的配偶、子女以及父母这三方作为第一顺位继承人共同享有并平均分配。然而，若尊长的配偶或父母已先过世，则此时的遗产应由剩余的各位子女平等分享。但是，如果其中某一位子女在尊长生前承担了主要的赡养责任与义务，那么他/她便有权获得更多部分的遗产份额；而对于那些具备抚养能力并且有抚养条件却未能尽心尽力赡养尊长的继承人来说，他们在分配遗产时可能不会享受到任何比例的分配待遇，甚至可能被完全剥夺继承权。

[律师回复] 在处理离婚协议中的财产分配问题时，选择寻求律师代为撰写的必要性，主要取决于您所面临的具体状况。若涉及到的财产种类繁多且价值巨大，或者双方之间存在着诸多争议以及严重的互信缺失，那么聘请律师来协助起草这份协议，将有助于确保其具备充分的合法性、完备性以及可执行性，从而最大化地保护您的合法权益。律师凭借他们深厚的专业知识与丰富的实践经验，能够确保协议条款表述清晰明了，并且严格遵循相关法律法规。

[律师回复] 你好，可以先尝试与对方协商;协商无果时,向交管部门申请赔偿调解;若调解不成,则向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 可能构成故意毁坏财物罪或者寻衅滋事罪

[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：

沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。

查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。

[律师回复] 离婚协议写的男方种地扶养儿子，女方就对孩子没义务了吗


在离婚协议中，如果明确约定男方负责种地和抚养儿子，这并不意味着女方对孩子完全没有义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女的抚养义务是法定的，不因婚姻关系的解除而终止。即使在离婚协议中约定某一方主要承担抚养责任，另一方仍然有义务在经济上、精神上支持子女的成长。

具体来说，离婚协议中可以约定由一方承担主要的抚养责任，但这并不免除另一方的抚养义务。通常，未直接抚养子女的一方需要支付抚养费，这一部分可以通过协议确定金额和支付方式。如果双方在抚养费的金额或支付方式上无法达成一致，法院可以根据实际情况进行裁决。

此外，非直接抚养子女的一方仍然有权利和义务参与子女的教育和生活决策，保持与子女的联系和探视权。这种权利和义务是基于维护子女的最大利益而设定的。

因此，即便离婚协议中规定男方主要负责抚养子女，女方仍需履行其作为母亲的法定义务，并可通过协议或法院裁决来具体化这些义务。

[律师回复] 应该有申请人举证，都是难度很大

[律师回复] 你好，?签了正式劳动合同并不一定意味着已经转正?。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有在试用期结束后，劳动者表现合格，才能成为正式员工。

[律师回复] 你好  您这边是什么案情  先沟通一下

[律师回复] 可以复议或者诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，现在是想追究对方的刑事责任吗？

[律师回复] 你好，丢失手机可以报警试试。 让叔叔帮你调取监控看看

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 您好！是否用于夫妻共同生活支出

[律师回复] 可以说一下详细情况吗