私人厂老板不给交五险一金

[律师回复] 不需事先告知用人单位：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的，按一年计算。
第四十六条　有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；不满六个月的，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（六）法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同您看中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

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（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的，按一年计算。
第四十六条　有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；不满六个月的，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（六）法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同您看中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

[律师回复] 不需事先告知用人单位：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的，按一年计算。
第四十六条　有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；不满六个月的，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（六）法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同您看中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

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（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的，按一年计算。
第四十六条　有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；不满六个月的，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（六）法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同您看中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

[律师回复] 不需事先告知用人单位：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的，按一年计算。
第四十六条　有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；不满六个月的，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（六）法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同您看中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付