独生子女费去单位领单位不给怎么办

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好可就房产分割事宜进行咨询

[律师回复] 你好 您想解决哪方面的问题？

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 你好，具体是遇到什么事情，想要咨询什么问题呢

[律师回复] 领养小孩需年满30周岁。但存在一些特殊情况的例外规定：

1.?一般收养：
- 收养人年满30周岁，具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动且精神正常；无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
2.?特殊收养关系中的年龄规定：
- 收养三代以内同辈旁系血亲的子女：不受收养人年满30周岁以及收养人与被收养人年龄相差40周岁以上的限制，但华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女除外。
- 继父母收养继子女：继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，不受收养人年满30周岁等一般条件的限制。
- 收养孤儿或残疾儿童：收养人年满30周岁这一条件可不受限制。

此外，如果是无配偶者收养异性子女，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。

[律师回复] 你说的这种情况下一般是需要返还彩礼的

[律师回复] 你好，有没有打卡签到等记录呢？

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好！请病假是劳动者的权益，但劳动者应当提供相关的证据，比如：正归医院的住院手续、诊断证明等材料。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办工伤赔偿

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 这种情况，是需要退还部分彩礼的，具体看案情。

[律师回复] 亲兄弟姐妹之间的抚养费用，一般都是要等到他们成人了，也就是18岁才能不用给了。不过如果孩子们已经超过16岁，但是还没到18岁，而且他们自己赚的钱已经足够养活自己，并且能够保证基本的生活质量的话，那么爸爸妈就可以暂时不需要再提供抚养费。还有另外一种情况，那就是孩子们长大以后还是没法独立生活，比如说他们还在读高中或者更低级别的学校，或者是因为身体上的问题，比如失去工作能力或者部分工作能力等等，导致他们无法过上正常的生活，这种时候，爸爸妈还是得继续给他们抚养费。

[律师回复] 假如公司没理由就跟你解除劳动合同，那按照法律得赔给你钱。如果你在这家公司待了有10年以上，那他们要给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这干了多久来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。工作时间要是超过10年的话，那就是能领到12个月的工资作为补偿~

[律师回复] 当公司关门大吉了，对那些上班得工伤且评定为1到4级的员工来说，他们的福利待遇还是有保障。公司破产后要进行清算，这时候就得先把这些工伤员工的工伤保险给搞定。具体怎么做？就是从公司剩下的钱里面拿出一部分来，发给需要支付的工伤保险费用。像是那种伤残津贴之类的福利，还得照样发，生活护理费也是一样。更重要的是，如果这些残疾员工到了该退休的岁数，只要办个退休手续，就可以停止发放伤残津贴，然后按国家规定去享受基本养老金的福利。不过，要是基本养老金少过伤残津贴的话，那就用工伤保险基金再补上这个差距。