只有录音证据是可以的,但是,需要注意,录音证据里面应当包含有用工关系的存在,用工起始结束时间,薪酬标准等关键信息,该信息应当是老板
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说出的,或者自己说出老板同意的,这样的录音证据才能比较有利。不然只有一些没用对白的话,很难胜诉。