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我对公司未足额发放加班工资的问题不是很清楚,所以想咨询一下这个问题,请专业人士帮我解答

帮助5人 1.7w浏览 匿名 2017-07-29 河北秦皇岛
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律师解答 共1条
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    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
      
    一、法律后果
      
    1.劳动者可以解除合约
      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
      
    2.支付赔偿金
      《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
      
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
      可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
      
    二、如何应付
      1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
      (
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
      (
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
      (
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      (
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以上就是对公司未足额发放加班工资问题的解答
    全文
    8 2017-07-29
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