我现在是在实习期内，还未签合同，想离职，但又害怕离职了工资拿不到

当然可行，但需提前向用人单位递交书面辞职通知，用人单位应在三日内审核处理并办理离职手续。实习期间辞职较普遍，通常在实习协议中会明确规定实习期间可辞职的条款，以便双方有足够时间适应和调整。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与要债又怕犯非法拘禁罪怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在向他人提供贷款之际，以下几种方法有助于降低潜在风险：首先，务必签署书面借据，详细列出借款金额、还款期限以及相关的利息（若存在）等关键信息，并且需由借贷双方共同签名以确认协议生效；其次，务必要保留所有与资金转移有关的凭证，例如银行转账记录或者通过第三方支付平台完成的借款操作，这样便可有效地证明您已经将资金交给了对方；再者，如果条件允许的话，可以尝试让借款人提供担保物或者寻找保证人，以此来进一步提高贷款的安全性；最后，还请密切关注相关法律法规所规定的诉讼时效，如中国现行的《民法典》就对普通债项的诉讼时效设定了长达三年之久的有效期，这也需要您给予足够重视。

一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

对于不愿签署合同但又未提出离职的员工应如何妥善处理依据相关法律规定，当用人单位与劳动者之间因劳动关系产生纠纷时，可依照法定程序申请进行劳动仲裁。在劳动争议发生后，劳资双方均有权向各自所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若经调解未果，任何一方都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。