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超法定退休年龄可以申请工伤仲裁吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-11-17 河北廊坊
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    自受伤之日起如果无超出1年时限,工人本人是能够申请工伤的。  《工伤认定办法》  第四条 工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。  按照前款限定应当向省级社会保险行政部门提议工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提议。  
    第五条 用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的,受伤害工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接按照本办法第四条限定提议工伤认定申请。
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    10 2021-11-17
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超过退休年龄申请劳动仲裁不受吗
超过法定退休年龄后提出的劳动仲裁,可能因为双方关系转变为劳务关系而不被受理。但在特定情况下,如果劳动者没有享受养老保险或退休金,且存在事实劳动关系争议,劳动仲裁机构可能会考虑受理其申请,为权益保障留下一线希望。
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超过退休年龄还可以申请劳动仲裁吗
超龄者是否能申请劳动仲裁,要具体问题具体分析。如果已经享受了国家养老金,和新雇主发生争议,大多会被视为劳务纠纷,通常不具备劳动仲裁资格。但如果退休前没有享受养老金,和雇主因为劳动关系产生争议,还是有向劳动仲裁机构申诉的权利的。
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超过退休年龄不能劳动仲裁吗
关于超龄劳动仲裁问题,需要具体情况具体分析。如果退休人员还没有领取养老金,并且与单位存在劳动关系,那么他们可以申请劳动仲裁。相反,如果退休人员已经开始领取养老金,那么他们与单位形成的是雇佣关系,通常不适用劳动仲裁。
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超过退休年龄的工伤问题劳动仲裁管吗
在现实中,对于达到退休年龄且因工伤而陷入困境的劳动者,劳动仲裁部门往往不予立案,因为法律关系不再被视为劳动关系。然而,对于农村进城务工的农民工,即使超龄,他们在工作中受伤时,部分地区的劳动仲裁机构仍可能受理申诉并立案。
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超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理怎么办
已经超过退休年龄被辞退,申请劳动仲裁又败诉了,那就直接去法院起诉吧。因为这个时候,双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征,法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据,这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
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独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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