律图审稿专业委员会3轮严审

无故降薪怎么赔偿

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-11-19 山东聊城
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
    二、如果单位拒不安排岗位、停发薪水的话,可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
    全文
    14 2021-11-19
  • 林铁军律师
    林铁军律师
    一般来说是双倍赔偿金
    全文
    8 2021-11-23
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无故降薪怎么赔偿?
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公司无故降薪可以提出赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司无故降薪可以提出赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪会判无期吗
[律师回复] 解析:
对于涉及信用卡诈骗行为,金额在5000元至5万元之间的犯罪分子,将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并需承担二万元以上二十万元以下的罚金处罚。
倘若诈骗金额上升到5万元至50万元之间,罪犯将面临五年以上十年以下有期徒刑的重罚,同时还须承担五万元以上五十万元以下罚款的民事责任。
而当数额达到50万元及以上时,罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担五万元以上五十万元以下的罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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涉嫌危险驾驶罪的追诉期过了就无罪了吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的法律追责时限,现行中华人民共和国刑法已做出明确规定,即为五年。
具体来说,若犯罪所涉最高法定刑罚未超出五年有期徒刑之范畴,则经过五年的追诉期限后,该案将被视为无法再予追究;
如若所定法定最高刑罚在五年以上但又不超过十年有期徒刑,此时需度过十年追诉时效期限方可终止追究;
而当法定最高刑罚为十年以上有期徒刑时,则需等待十五年追诉时效期限结束后方能停止追究;
至于可能判处无期徒刑乃至死刑者,则需度过二十年追诉时效期限方能终止追究。
依据我国刑法的相关规定,行为人在道路上驾驶机动车辆过程中,如出现追逐竞驶等情节严重的违法行为,触犯危险驾驶罪,可依法处以拘役,并处相应罚金,换言之,其最高法定刑罚仅为拘役,因此,危险驾驶罪的法律追责时限设定为五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
第八十九条
追诉期限从犯罪之日起计算;
犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司无故降薪可以提出赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司无故降薪可以提出赔偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
危险驾驶罪能判无罪释放吗
[律师回复] 解析:
对于涉及危险驾驶行为的犯罪案件,如果符合以下特定情况,那么司法机构可能会判定被告无罪,并决定不予追究其刑事责任:
首先,如果该行为的情节极其轻微,对社会造成的危害也非常有限,那么根据相关法律法规,这种情况将被视为非犯罪行为;
其次,如果犯罪行为人已经超过了法定期限进行追诉,那么司法机关也无法再对其进行刑事处罚;
再次,如果被告已经获得了特赦令,从而免除了其应受的刑罚;
此外,如果某项犯罪行为仅能通过告诉才得以处理,但却没有人提出告诉或撤回告诉,那么司法机关也无法对此进行刑事诉讼;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经死亡,那么司法机关也无法再对其进行刑事处罚。
以上这些都是根据相关法律法规所明确规定的,可以免于追究刑事责任的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司无故降薪该怎么办?
公司无故降薪该怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司无故调岗降薪合法吗?
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
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用人单位无故降薪怎么维权
用人单位无故降薪怎么维权?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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