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试用期7天第8天辞退我

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-11-19 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
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    一、若劳动者还在工作的,未到工资支付日期,暂时不能要求用人单位支付。
    二、若是劳动者已解除劳动关系的:则解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    6 2021-11-19
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试用期7天辞退有补偿吗?
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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劳动纠纷
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7天试用期被辞退有工资吗?
劳动者在用人单位7天试用期内被辞退的情况,是有工资发放的。试用期也属于劳动关系存续期间,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。
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劳动纠纷
帮信罪第二次被抓会不会判刑
[律师回复] 解析:
对于帮信罪的累犯,量刑标准将在基准刑罚上附加百分之五到百分之四十的增幅,然而这个增幅不应低于法定最低刑期的三个月。
至于具体的量刑判决,还需依据案件的实际情况进行判断。
根据我国《刑法》的相关规定,帮信行为只有在情节严重时才能构成犯罪。法律明确指出,有下列情形之一者,应视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期7天辞退员工给工资吗
需要给。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷
帮信罪涉案8万怎样判刑
[律师回复] 解析:
若涉及流水高达八万元人民币,则未达至支付结算总金额二十万元人民币之标准,故暂无法构成帮信罪的立案条件;
然而,倘若所获得利润亦为八万元人民币,即非法所得数额达到了一万元人民币,便符合帮信罪的立案要求。在通常情况下,此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
至于最终具体刑期的判定,则需要根据案件本身的实际情况进行综合考虑。具体的量刑标准主要包含以下几个方面:
首先,涉案支付结算总额超过二十万元人民币者;
其次,通过投放广告等方式提供资金支持,其金额已达五万元人民币以上者;
再次,非法所得数量在一万元人民币以上者;
此外,为三名以上不特定对象提供帮助者;以及在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再度参与到信息网络犯罪活动中的人员;
最后,被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果发生;
同时,收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)以上者;以及收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡超过二十张以上者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
拘留7天后可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国领域内,若涉嫌犯罪并遭到刑事拘留,但符合特定条件,仍存在获取取保候审批准的可能性。待保证人交纳相应金额作为担保之后,被拘留者将得以短暂脱离监禁。当拘留程序启动直至法院向司法机关提交逮捕申请之前,均可提出取保候审申请,而审批时限则为七个自然日内。以下为取保候审的具体条件:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审方式不会对社会产生重大危害性;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审方式亦不会对社会产生重大危害性;
(4)在羁押期限届满之际,案件尚未得到妥善处理,需采取取保候审措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
帮信罪初犯获利7万判多久
[律师回复] 解析:
涉嫌协助信息网络犯罪活动而获得七万元收益的情况下,根据法律规定,通常会受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事制裁。
然而,具体的量刑标准可能有所不同,具体如下所述:
1.若涉及到的支付结算金额达到二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供的资金数额超过五万元以上;
3.违法所得达到一万元以上;
4.为三个及以上对象提供了协助行为;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且再次协助信息网络犯罪活动;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张以上;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期7天内被辞退有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期7天内被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同诈骗罪7万元以下怎么判刑
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪的具体量刑规定如下:针对个人行为的量刑标准如下所述:
第一种情况,个人进行的合同诈骗活动,涉案金额低于5000元人民币的,将被处以单一罚金的刑事处罚;当涉案金额介于5000元至10000元之间时,其刑罚为6个月的拘役刑;涉案金额超过10000元的,将被判以至少为期6个月的有期徒刑,且每增加1200元人民币的涉案金额,刑期将会相应地增加一个月。
第二种情况,个人进行的合同诈骗活动,涉案金额在40000元人民币以上但不超过200000元人民币的,若涉案金额达到40000元人民币,则将被判处有期徒刑三年;随着涉案金额每增加2000元人民币,刑期也会随之增加一个月。
第三种情况,个人进行的合同诈骗活动,涉案金额高达100000元人民币,并且存在上述任何一种情况的,将被判处有期徒刑十年;同样,随着涉案金额每增加10000元人民币,刑期也会相应地增加一个月;而对于每增加一种上述情况,刑期还会额外增加六个月。针对单位行为的量刑标准如下:
第一种情况,单位进行的合同诈骗活动,涉案金额在50000元人民币以上但不超过80000元人民币的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处以罚金刑;若涉案金额介于80000元人民币至100000元人民币之间,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处以拘役刑;涉案金额超过100000元人民币的,将被判以至少为期6个月的有期徒刑,且每增加3300元人民币的涉案金额,刑期将会相应地增加一个月。
第二种情况,单位进行的合同诈骗活动,涉案金额高达200000元人民币的,直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法定基准刑参照点为有期徒刑三年;随着涉案金额每增加2000元人民币,刑期也会随之增加一个月。
第三种情况,单位进行的合同诈骗活动,涉案金额高达2000000元人民币的,直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法定基准刑参照点为有期徒刑十年;随着涉案金额每增加10000元人民币,刑期也会相应地增加一个月。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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试用期辞退提前7天通知员工吗?
如果说用人单位要辞退试用期的员工时需要提前三天通知劳动者,同时在辞退试用期的员工时也是不可以随意的将其进行辞退,在劳动法中也是规定了要辞退试用期的员工时也是必须有证据有理由,并且能够证明辞退的员工有不符合录用条件以及其他违反公司规定的证据。
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7岁孩子犯故意伤害罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,未满十四周岁的未成年在犯下故意伤害罪时,可免于承担刑事责任;而对于十四周岁至十八周岁之间的未成年犯罪者来说,如其故意伤害他人,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;如果致对方重伤,犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用极其残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾,那么犯罪者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
此外,已满十二周岁但尚未达到十四周岁的未成年人,若犯有故意杀人、故意伤害罪,且致人死亡或使用极其残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院核准后进行追诉的,也应承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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