律图审稿专业委员会3轮严审

我和男友见过了家长,他家也把彩礼钱给过了,可是最后发现两人还是不合适,就没有领证去,请问没领证彩礼返还多少钱。

5.5w浏览 匿名 2017-07-30 江西九江
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没领证彩礼返还多少钱,可以拒绝返还吗?
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通常女方拒绝返还彩礼犯法吗
女方拒绝返还彩礼犯法与否要双方双方有进行结婚,或者同居有无生育子女。归还彩礼需要符合相关的条件。如果双方已经办理了结婚登记,或者办理结婚登记以后未生活在一起的,则需要退回彩礼的金额。或者双方以及离婚的话,也需要退还彩礼。
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女方悔婚拒绝返还彩礼怎么进行处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女方悔婚拒绝返还彩礼怎么进行处理相关的法律规定。
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拒不支付劳动报酬罪是自诉案件吗
[律师回复] 解析:
在特定法定条件得到充分满足的情况下,劳动者可以直接向人民法院提起针对拒不支付劳动报酬罪的自诉请求。
依据我国现行法律制度的相关规定,人民法院有权直接审理并判决的自诉案件主要涉及以下几个方面:
首先是传统意义上的“告诉才处理”案件;
其次是在人民检察院未就案件提起公诉的情况下,被害人能够提供充足证据证明的轻微刑事案件;
最后是当被害人有足够证据证明被告人的行为严重侵犯了其人身权、财产权益,且该行为应依法追究刑事责任,同时被害人也曾提出过控告,但公安机关或人民检察院却未能对此进行严肃追责时,此类案件亦可由被害人自行向人民法院提起诉讼。
值得注意的是,拒不支付劳动报酬罪被明确规定于《中华人民共和国刑法》分则第五章之中。如果被告人的犯罪行为可能导致其被判处三年以下有期徒刑的刑罚,并且被害人能够提供充分证据证明被告人的行为侵犯了自身的人身权、财产权益,且被害人也曾提出过控告,但公安机关或人民检察院却未能对此进行严肃追责,那么在此种情况下,被害人便具备了向人民法院提起自诉的资格。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一条
人民法院直接受理的自诉案件包括:
(一)告诉才处理的案件:
1、侮辱、诽谤案(刑法第二百四十六条规定的,但严重危害社会秩序和国家利益的除外);
2、暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七条第一款规定的);
3、虐待案(刑法第二百六十条第一款规定的);
4、侵占案(刑法第二百七十条规定的)。
(二)人民检察院没有提起公诉,被害人有证据证明的轻微刑事案件:
1、故意伤害案(刑法第二百三十四条第一款规定的);
2、非法侵入住宅案(刑法第二百四十五条规定的);
3、侵犯通信自由案(刑法第二百五十二条规定的);
4、重婚案(刑法第二百五十八条规定的);
5、遗弃案(刑法第二百六十一条规定的);
6、生产、销售伪劣商品案(刑法分则第三章第一节规定的,但严重危害社会秩序和国家利益的除外);
7、侵犯知识产权案(刑法分则第三章第七节规定的,但严重危害社会秩序和国家利益的除外);
8、刑法分则第四章、第五章规定的,对被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。
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男女分手女方拒绝返还彩礼可以怎么处理
男女分手女方拒绝返还彩礼可以双方先进行协商,如果协商不同的话,可以进行起诉。如果双方未结婚,如果符合双方同居两年以上或者生育子女的条件,那么女方也可以不返还彩礼金。具体彩礼金的返还还需要根据双方的过失来判断。
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和领导吵架被辞退怎么处理
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由于与领导产生激烈争执并因此被公司解雇,且未收到任何形式的赔偿金。在此情况下,劳动法规定,若员工有侮辱或谩骂上级等严重违规行为,并且这一行为已触犯到用人单位的规约制度,那么该公司有权以正当方式结束双方的劳务关系,且无需对员工进行赔偿。
然而,如果员工是因为其他原因而被解雇,例如因个人能力不足、工作表现不佳等,则员工有权要求公司给予相应的赔偿。关于赔偿金额的计算方法,根据我国相关法律法规,应按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是,如果员工严重违反了用人单位的规章制度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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(六)被依法追究刑事责任的。
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离职多长时间能领失业保险
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规之规定,若您在离职之日起第60个自然日后才开始申请领取失业保险金,您应满足以下各项条件:
首先,在离职或劳动争议案件结束之后的六十日内提出正式的失业保险待遇申请,具体步骤包括填写完整的《失业待遇申报表》,并附上您的两张小一英寸彩色照片以及由相关部门开具的失业证明和户口簿等文件。对于具有干部或固定工身份的员工而言,还需要提供个人档案的复印件以备审核。完成上述步骤后,请前往待遇计发科进行失业保险待遇的申领手续。
此外,您还需要前往当地的劳动就业服务中心办理失业登记手续。
其次,在领取失业救济金期间,您每个月的7号至9号(如遇法定节假日则顺延)都必须亲自携带本人的《失业待遇证》前往社会保险局的失业签到处进行签到,否则将会暂停当月的失业保险待遇,并且此后也不会予以补发。如果您连续两个月未能按时签到,那么将视为您已经重新就业,从而停止向您支付所有的失业保险待遇。
再次,失业救济金将由相关银行按照统一的时间安排,于每月的最后一天进行发放。您只需凭借存折便可前往指定的银行网点自行领取。
具体来说,(1)如果您的缴费年限在1至4年内,那么每满一年就可以领取1个月的失业保险金;
(2)如果您的缴费年限超过了4年,那么超过4年的部分,每满半年即可额外增加1个月的失业保险金;
(3)每次失业时,您所能领取的失业保险金的最长期限为24个月,未领取完毕的失业保险金月份将与后续月份合并计算。而失业保险金的具体金额将按照您原来所在单位所在地的最低工资标准的80%,逐月进行发放。
法律依据:
《失业保险金申领发放办法》第六条
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
社保交多少钱退休之后能领多少钱一个月
[律师回复] 解析:
基本养老金主要由统筹养老金以及个人账户养老金两部分构成,其详细的计算依据包括了参保人员的累计缴费年限、缴费工资额度、当地在职劳动者的平均工资水平、个人账户金额、城镇人口的平均预期寿命等等重要指标。参照以下的计算公式,我们可以得出养老金的具体数额:
首先,养老金等于基础养老金与个人账户养老金之和。
其次,基础养老金的计算方式为:(职工退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资)再除以2,乘以缴费年限,最后乘以百分之一。
再次,个人账户养老金的计算方式为:职工退休时个人账户累计储存额除以计发月数。对于参与基本养老保险的个人来说,只要在达到法定退休年龄之时,其累计缴费年限达到了十五年以上,就有资格每月领取基本养老金。如果累计缴费年限未满十五年,则可以选择继续缴纳直至满足条件后领取基本养老金;亦或是将其转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险中,按照相关规定享受相应的养老保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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没领证彩礼是否用返还
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没领证彩礼是否用返还相关的法律规定。
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做彩票代理公司违法吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《彩票管理条例》中的规定,唯有获得国务院的批准,才能实施彩票的公开发行。
此外,全国范围内除了国务院以外,任何地方和部门均无此权力。对于那些未得到国务院授权,擅自非法进行彩票发行或者变相发行行为的组织或个人,财政部门会会同工商行政管理局、政府治安管理部门等多个部门进行严厉打击和查处。
值得注意的是,在2018年8月份,财政部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、公安部等12个部门联手发布了一份公告,明确指出至今为止,财政部并没有批准任何一家彩票机构可以通过互联网渠道来销售彩票。因此,无论是福利彩票还是体育彩票机构,以及他们的代销商,都不能以任何方式擅自利用互联网平台来销售彩票。同样地,任何企业或者个人也不允许开展任何形式的与互联网销售彩票有关的业务活动。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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领了生育津贴就没有工资了吗
[律师回复] 解析:
自2018年11月1日起实施的《城镇生育保险办法》明确指出,女性员工在享有生育生活津贴与医疗补贴等生育保险权益的情况下,其所在的用人单位无须再另行支付生育期内的产假工资。在此之前,企业只需按照相关法规的要求足额缴纳生育保险费用,就能够使得该公司的女性员工在合法产假期间享受到生育津贴这一福利,而不需要额外支付产假工资。
值得注意的是,此处所提到的生育津贴其实质上就是我们常说的产假工资。
根据该《办法》的详细规定,所有从事劳动的女性都可以享受到生育生活津贴以及生育医疗费用补贴两大类的权益,其中生育生活津贴的具体发放额度是以个人当月实际缴纳的社会保险费用为基础进行计算的,对于正常分娩的女性来说,其生育生活津贴的标准通常为缴费基数乘以三个月;如果是晚育或者难产的话,还可以另外增加半个月的生育生活津贴;
同时,若女性怀有多胞胎并且顺利生产,那么她每多生育一名婴儿,就会相应地增加半个月的生育生活津贴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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