深圳市6月1日起，底薪上涨了100块，我们公司7月份的工资还跟之前一样，问了领导涨工资的情况，领导总是以各种理由搪塞我们，我们上班是12个小时，工资考勤表是8个小时，公司也不给我们劳动合同，

[律师回复] 解析：
在处理盗窃罪案件的庭审过程中，被告须亲自出席法庭，而原告可选择是否出席庭审，这并不具备强制性规定。
然而，若该法院以普通程序审理盗窃罪案件，则必须有下列人员参与庭审：
由三名法官共同组成的合议庭的审判长、审判员、书记员；
代表国家依法追诉犯罪的检察官，即公诉人；
代表被告人为其提供法律咨询和辩护服务的律师，即辩护人；
以及依当事人委托代理诉讼事务的代理人，如诉讼代理人等；
此外，还需有鉴定人和翻译人员的参与。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
1.劳动监察机构：
贵方可向所在地的劳动监察机构提出申诉，该机构将依据相关法律规定积极展开调查工作，以助您顺利追回被欠薪资。
2.法律援助中心：
贵方可寻求当地法律援助中心的协助，该机构或许能为您提供无偿的法律咨询服务及实际支持，帮助您明智地选择适当的法律措施。
3.诉诸法律手段：
若上述途径均未能有效解决问题，那么贵方可考虑委托一位专职律师，通过合法的司法程序向雇主索要所欠薪资，乃至提起诉讼。
在此过程中，我们建议您优先考虑华律网等知名律师平台。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理公司对员工实施减薪举措时，需根据实际情况进行评估。
若减薪行为源于员工个人工作表现不佳或企业经济状况不佳，且相关条款已被明确写入合同中，那么此种减薪行为或许具有合法性。
这一过程宛如您在超市购买商品，所见标价标签即为售价，需自觉承担相应责任。
然而，若公司未提供充分合理原因擅自决定降低员工薪酬，甚至损害到劳动合同中的权益内容，那么员工便有权通过法律途径维护自身利益。
这就如同您在享用一顿丰盛佳肴之际，却被端上一盘分量不足的沙拉，此时您必然会寻求餐厅经理的帮助进行投诉。
因此，当您面临减薪问题时，切勿过于激动，首先应仔细查阅合同条款及相关法律规定，然后再做出是否接受或抗议的决策。
请务必牢记，维护自身权益犹如保护您的钱包，必须谨慎对待。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
按照现行法律规定，月收入达到十万元人民币的劳动人民，应当依照相应的税收政策法规，承担起每月约27590元的个人所得税的支付责任。
在具体实施过程中，劳动者的月收入首先需要根据相关规定进行必要的减除，这其中包括但不限于专项附加扣除以及各类社会保险和住房公积金等费用的扣除。
然后，再根据按3%至45%的阶梯式超额累进税率计算出应缴纳的个人所得税金额。
最后，将劳动者的应纳税所得额乘以适用的比例，即可得出最终所需缴纳的各项税费总额。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
劳动合同中关于薪酬支付方式的规定，即采用年度付薪制抑或月度付薪制，主要取决于双方当事人的自愿承诺；
为此，用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同，而当这些条款存在含糊不清、引发争议时，用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式，重新确定相应的标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 嫖娼被调岗降薪，离职有补偿

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 价值多少，可以起诉处理，在诉讼时效内都行

[律师回复] 您好，可就诉讼事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，你这边一个月工资多少钱呢，可以帮您要工资。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 现在遇到了什么问题，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好可就降薪事宜进行咨询

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 这个要看公司的规章制度以及当时签合同的约定。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚