上个月进入一家公司试用，当时简历上我已写明专科文凭，通过面试入职。现在公司要以文凭不够本科以上为理由辞退。请问合法吗？同时现在已经工作一个半月，公司还未和我签订劳务合同！

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 你好，在医保范围内的是可以报销的

[律师回复] 定金罚则 一般来说如果对方没违约你单方想退不能退了

[律师回复] 您好，具体可咨询您所在单位的人事部门。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 可以找驾校退款，还要看下你和驾校之间的合同约定。

[律师回复] 您好！找工作人员进行解决。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，劳动仲裁时效为1年

[律师回复] 你好 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 你好这个情况完全可以起诉要求的

[律师回复] 你好请问具体有什么情况

[律师回复] 公司不可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴。

[律师回复] 没啥影响，学校没有找你吧，应该没事的

[律师回复] 若察觉到可能涉及专利侵权的情况，首要步骤便是搜集相关证据，例如侵权商品以及与其相关的销售数据等。接下来，可向侵权方发送警示信函，明确告知其必须立即停止侵权行为。倘若侵权方对此置之不理，您便有权向具有管辖权的法院提出诉讼请求。在诉讼程序中，法院将对该案进行全面深入的审理，其中包括对所有证据的严格审查以及对各方当事人的激烈辩论。最终，法院将依据事实与法律法规做出公正合理的裁决。