律图审稿专业委员会3轮严审

和公司发生了劳动纠纷,现在想申请申诉,想问下劳动纠纷期限一般有多长时间啊,请告诉谢谢。

帮助5人 9.2k浏览 匿名 2017-08-02 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
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    【仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的劳动纠纷期限 ,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    11 2017-08-02
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    根据《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,如果你已经离开公司,应自离开公司之日起一年内提出仲裁;如果没有离开公司,则没有时间限制,随时可以提出仲裁。以上就是对劳动纠纷时效期是多长时间的解答,希望对您有帮助
    全文
    5 2020-12-15 07:10:02
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主要有以下四种:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。
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怀柔房产纠纷官司诉讼费标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,诉讼案件所需交纳的受理费及执行费用均应按照所涉房产价值的比例予以计算并缴纳。
涉及房产纠纷的案件可向有管辖权的法院提起诉讼。
若经法院审查认为具备案件立案之各项条件,则将予以正式受理;
在审判程序中,一旦确定了开庭日期,便会立即向各方当事人发出书面通告。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
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8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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合同纠纷仲裁时间一般多长?
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股份有限公司工商变更股东如何办理变更
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紧接着,申请人应凭此《登记决定通知书》至发证窗口领取《准予变更登记通知书》;
最后,在完成所有变更手续并进行备案后,申请人即可顺利完成股权变更事项。
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其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
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劳动纠纷官司一般多长时间
一般情况下结案的时间不超过45天,《劳动争议调解仲裁法》第43条明确规定了劳动纠纷官司一般多长时间,若劳动纠纷的案件比较复杂,经法定程序结案时间可以依法延长15天,仲裁庭没有在规定的时间内结案的可以直接起诉。
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无期限合同被降薪调岗可以离职吗
[律师回复] 解析:
关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。
用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下,策动对劳动者实施降职或降级对待的行为,该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
若有劳动者不幸遭遇此类情况,建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后,尝试与单位进行沟通协商,或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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买房后分手纠纷如何处理
[律师回复] 解析:
关于买房后出现分手现象时的财产分割问题,通常应当由买卖双方进行平等、友好地协商划分。
若是双方无法达成共识或协议,则需按照以下规定执行:
对于全资购买的房产,除非双方之前已有特别约定,否则在分手后无需进行任何财产分割;
但对于双方共有财产的情况,双方需要重新进行协商以确定财产分配事宜,若协商失败,则应当交由相关司法机构依据房产的实际状况,采用折现、拍卖、变卖等多种方式进行公平合理的分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百零三条
共有人约定不得分割共有的不动产或者动产,以维持共有关系的,应当按照约定,但是共有人有重大理由需要分割的,可以请求分割;
没有约定或者约定不明确的,按份共有人可以随时请求分割,共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。
因分割造成其他共有人损害的,应当给予赔偿。
第三百零四条
共有人可以协商确定分割方式。
达不成协议,共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的,应当对实物予以分割;
难以分割或者因分割会减损价值的,应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。
共有人分割所得的不动产或者动产有瑕疵的,其他共有人应当分担损失。
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