公司现以各种理由劝退我，被拒绝后一直想各种办法，什么跟我换岗位，说我工作态度不好，等等！昨天我因工作忙，人事找我谈，我没时间，下班时候给我发个短信说我是工作忙为借口，采取消极不面对不配合的态度，为借口，称公司要跟我解除劳动合同，理由：态度不好，沟通有问题，工作不能胜任

[律师回复] 你好，被抓了吗？可以联系我咨询

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，这种情况就是属于民间借贷，建议通过法院处理。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 请问是双方共同的名字吗

[律师回复] 你好请问需要哪方面的法律帮助

[律师回复] 您好，正常病假的话可以持医院假条申请，公司拒绝可以投诉或申请仲裁。

[律师回复] 可以去立案的公安机关申报损失

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 你好，这个要问房管局，有计算方式

[律师回复] 您好，可以投诉到劳动监察大队或申请仲裁。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 法院判决书写的原告接孩子但原告没时间一直让孩子奶奶来接

[律师回复] 解析：
在父母分开之际，若儿童年龄尚不足八岁，则抚养权的归属应由法律依据具体情形予以判定；但倘若子女年岁已达八周岁乃至更高，父母则应当先倾听孩子的心声和愿望。依照我国相关法律明文规定，父母与子女之间的血缘亲情、养育之恩并不会因为父母婚姻关系的终结而有所削减。对于那些已经年满两周岁却仍然无法就抚养事宜达成共识的家庭而言，中国司法机关会根据其实际状况，对于子女权益给予最大程度的保障。
此外，当子女年满八周岁之后，他们的真实意愿便将得到充分尊重。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例，应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定，并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况，则由负责相关案件的县级及以上（包括县级）公安机关直接作出决定，无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段，同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时，应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后，再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。