律图审稿专业委员会3轮严审

部门解散,集团让员工去另一个公司上班,但是这个公司应该不是集团的子公司或者是分公司,但只要是去上班了合同还是原集团的,(这个公司是原集团的员工成立的,其实就是外包公司)员工不同意,集团就临时发了邮件强制让第二天就需要去上班,这是合法的吗?如果不去算旷工吗?该如何处理?仲裁成功率高吗?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-08-02 北京海淀区
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工作地点隶属劳动合同法定内容,变换工作地点,按劳动合同法第三十五条限定,公司不能一方面变换工作地点,应当与员工商量一致。  附:法律依据  《劳动合同法》  第十七条 劳动合同应当具有以下条款:    
    (四)工作内容和工作地点;    第三十五条 用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同,应当采用书面形式。  变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    6 2020-12-25 00:38:53
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
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    1 2017-08-02
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    变更劳动合同需要双方协商一致。
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    2 2017-08-02
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,属于侵权申请劳动仲裁
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    1 2017-08-02
  • 陈德新律师
    陈德新律师
    建议你们委托律师仲裁你们公司经济补偿。
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    6 2017-08-02
  • 李建成律师
    李建成律师
    属于侵权申请劳动仲裁
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    9 2017-08-02
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行政强制执行的强制特点是什么
1、行政强制执行以行政相对方不履行行政法上的义务为前提。2、行政强制执行由法律规定的行政机关或者人民法院实施。3、行政强制执行的对象范围广泛。既可以是物,也可以是行为,还可以是人。4、实施行政强制执行,行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。
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行政强制和强制执行的异同点有哪些?
行政强制和强制执行的相同点是当事人都不履行义务造成,区别在于两者前提条件、目的及措施和法律后果,实施主体不同。行政强制措施的实施主体是行政机关,而强制执行可以由法院及行政机关处理。行政机关没有权利的,可以去法院申请执行。
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行政强制执行的特点是什么
在我国行政强制执行的特点是由我国的行政或人民法院对没有按期履行义务的当事人进行处罚的特点。为维护我国的社会秩序,相关的行政机关对违反行政法规的个人和单位进行处罚,逾期未履行处罚结果的,可以进行强制执行。
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行政强制执行具有哪些特点
1、行政强制执行以行政相对方不履行行政法上的义务为前提。2、行政强制执行由法律规定的行政机关或者人民法院实施。3、行政强制执行的对象范围广泛。既可以是物,也可以是行为,还可以是人。4、实施行政强制执行,行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。
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行政强制执行其特点是什么
1、行政强制执行以行政相对方不履行行政法上的义务为前提。2、行政强制执行由法律规定的行政机关或者人民法院实施。3、行政强制执行的对象范围广泛。既可以是物,也可以是行为,还可以是人。4、实施行政强制执行,行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。
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