律图审稿专业委员会3轮严审
女员工2016年5月入职签订劳动合同薪资6K，2017年6月初因怀孕呕吐严重住院一个多月，总共住院3次，每次出院不到4天就严重，实在无法上班。首次住院时已电话跟老总请过假，对方也同意，6月底老总嫌休假时间长影响工作要开除员工，并在7月初停了当月社保，现在员工准备劳动仲裁，除了因违法解除合同支付二倍补偿金，以及未提前30日通知支付一个月工资外，还有那些需要诉讼的补偿？6月住院期间跟老总微信请假说的是请一个月假对方也同意。但是现在公司只给算了3天病假，请问医疗期工资如何计算诉讼？
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匿名
2017-08-02
陕西西安
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女员工孕期违法解除劳动合同仲裁诉求.
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