女员工2016年5月入职签订劳动合同薪资6K，2017年6月初因怀孕呕吐严重住院一个多月，总共住院3次，每次出院不到4天就严重，实在无法上班。首次住院时已电话跟老总请过假，对方也同意，6月底老总嫌休假时间长影响工作要开除员工，并在7月初停了当月社保，现在员工准备劳动仲裁，除了因违法解除合同支付二倍补偿金，以及未提前30日通知支付一个月工资外，还有那些需要诉讼的补偿？6月住院期间跟老总2次微信请假到6月30号对方也同意。但是现在公司只给算了3天病假，请问医疗期工资如何计算诉讼？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。