如果能证明存在劳动关系，至少能够认定为个人雇佣关系，如果应付工资而没有及时支付的，可以通过法律手段解决，最好是收集证据证明存在劳动关系。一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果您是给个人工作，不算劳动关系，则建议您在收集能够证明工作内容的证据的基础上直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智的态度，切记不要采取过激行为。同时，在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以向所在地的工会部门请求帮助；可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；可以向当地法院提起诉讼。
律师
