你好，公司拖欠员工工资一年，当时未签订劳动合同，去劳动保障局也不管怎么办

[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 起诉的时候列明了吗？未通知是怎么个情况？

[律师回复] 你好，取得对方谅解……申请从轻处罚

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 2024年刑法对未成年犯罪的新规定

[律师回复] 有可能构成信用卡诈骗罪或非法经营罪了，报过案了吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好，详细沟通一下你的事情

[律师回复] 您好，这种行为是违法的

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 根据欠款证据材料，写诉状到法院立案

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。这意味着，一旦职工退休，单位将为其办理公积金账户封存手续，退休人员将不能再继续缴纳住房公积金。
但在个别地区，符合特定条件的退休人员可以在单位同意的情况下继续缴纳住房公积金。因此，退休人员能否继续缴纳住房公积金取决于具体的政策规定和单位的态度。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，逃逸承担事故全责